РОЗВ’ЯЗОК. Трудомісткість продукції – це економічний показник, якій показує ступінь ефективності використання робочого часу на підприємстві

ЗАВДАННЯ 5

Висновок

РОЗВ’ЯЗОК

Трудомісткість продукції – це економічний показник, якій показує ступінь ефективності використання робочого часу на підприємстві. Трудомісткість продукції показує, скільки годин робочого часу витрачається на виробництво одиниці або гривні продукції. Підприємство повинно спрямовувати свою діяльність таким чином, щоб рівень трудомісткості продукції знижувався. Чим нижчій рівень трудомісткості продукції, тим менше годин робочого часу витрачається на виробництво одиниці або гривні продукції.

Трудомісткість продукції розраховується як відношення кількості годин робочого часу до випуску продукції.

ТМ = РЧ / ВП (РЧ – кількість робочого часу; ВП – випуск продукції).

Розрахунок впливу факторів на рівень трудомісткості продукції (використовуючи метод ланцюгових підстановок).

ТМпл = РЧпл / ВПпл = 37000 / 186000 = 0,20 год.

І підстановка 35000 / 186000 = 0,19 год.

∆ТМрч = 0,19 – 0,20 = -0,01 год.

ІІ підстановка 35000 / 18950 = 0,18 год.

∆ТМвп = 0,18 – 0,19 = -0,01 год.

Перевірка: ∆ТМ = ∆ТМрч + ∆ТМвп = -0,01 – 0,01 = -0,02 год.

∆ТМ = ТМф – ТМпл = 0,18 – 0,20 = -0,02 год.

Зміна кількості робочого часу позитивно вплинула на зміну трудомісткості продукції та призвела до зменшення її рівня на 0,01 год.

Зміна випуску продукції також позитивно вплинула на зміну трудомісткості продукції та призвела до зменшення її рівня на 0,01 год.

Узагальнюючий вплив факторів виявився позитивним і склав 0,02 год. зменшення рівня трудомісткості продукції.

Трудомісткість продукції фактична зменшилася у порівнянні з планом. Ця зміна позитивно впливає на результати фінансово-господарської діяльності, бо зниження рівня трудомісткості продукції призводить до зменшення собівартості продукції, а значить, до збільшення прибутку від реалізації продукції.

Проаналізувати зміну фондоозброєності праці, визначити вплив факторів на зміну фондоозброєності праці. Зробити висновок.

Показники	План	Факт	Відхилення
абс.	у %
Основні фонди, грн.			+10000	+4,00
Чисельність працівників, чол.			-8	-3,33
Фондоозброєність праці, грн.	1041,67	1120,69	+79,02	+7,59

Фондоозброєність праці – це економічний показник, якій показує ступінь забезпеченості працівників на підприємстві основними фондами. Фондоозброєність праці показує, скільки гривень вартості основних фондів припадає на одного працівника. Підприємство повинно спрямовувати свою діяльність таким чином, щоб рівень фондоозброєності праці зростав. Чим вищий рівень фондоозброєності праці, тим більшу вартість основних фондів обслуговує один працівник.

Фондоозброєність праці розраховується як відношення вартості основних фондів до чисельності працівників.

ФО = ОФ / ЧП (ОФ – основні фонди; ЧП – чисельність працівників).

Розрахунок впливу факторів на рівень фондоозброєності праці (використовуючи метод ланцюгових підстановок).

ФОпл = ОФпл / ЧПпл = 250000 / 240 = 1041,67 грн.

І підстановка ОФф / ЧПпл = 260000 / 240 = 1083,33 грн.

∆ФОоф = 1083,33 – 1041,67 = +41,66 грн.

ІІ підстановка ОФф / ЧПф = 260000 / 232 = 1120,69 грн.

∆ФОчп = 1120,69 – 1083,33 = +37,36 грн.

Перевірка: ∆ФО = ∆ФОоф + ∆ФОчп = 41,66 + 37,36 = +79,02 грн.

∆ФО = ФОф – ФОпл = 1120,69 – 1041,67 = +7,90 грн.

Зміна вартості основних фондів позитивно вплинула на зміну фондоозброєності праці та призвела до збільшення фондоозброєності праці на 41,66 грн.

Зміна чисельності працівників також позитивно вплинула на зміну фондоозброєності праці та призвела до її збільшення на 37,36 грн.

Узагальнюючий вплив факторів виявився позитивним і склав 79,02 грн. збільшення рівня фондоозброєності праці.

Дата добавления: 2015-08-31