Практические рекомендации

Таким образом, в результате проведения анкетного опроса мы смогли проверить наши теоретические выводы на практике. В результате мы убедились в том, что в работе специалистов Управления существует ряд проблем, снижающих эффективность социальной работы на территории города. Для решения этих проблем нами разработаны следующие практические рекомендации, которые помогут данному учреждению в работе.

Система рекомендаций:

- Расширение штата сотрудников. Сами специалисты Управления отмечают, что, несмотря на большое количество разработанных программ, они не реализуются в полной мере из-за отсутствия необходимого количества специалистов. Привлечение сотрудников может осуществляться за счет реализации программы по трудоустройству выпускников ВУЗов через центры занятости, так же возможно привлечение студентов специальности "социальная работа" на время прохождения практики, а так же через сотрудничество с волонтерами.

- Уделять особое внимание повышению профессионального уровня и компетентности специалистов, что во многом позволит исключить произвольное толкование правовых норм. Для этого необходимо устраивать тренинги и семинары, для обмена опытом специалистами.

- Предъявлять более жёсткие требования к служебной этике специалистов, осуществляющих приём заявителей.

- Организовать работу по приёму граждан таким образом, чтобы исключить многочасовое ожидание в очередях, нарушение сроков предоставления государственных услуг по выдаче паспорта и оформления гражданства РФ

- Улучшить состояние справочно-разъяснительной работы, чтобы в любом территориальном органе миграционной службы заявитель мог ознакомиться со всей необходимой информацией в доступных местах и доступных формах. В этих целях более широко использовать возможности интернет - сайта.

- Более тесное сотрудничество с органами МВД, для пресечения незаконной миграции

- Увеличение числа социальных программ, для мигрантов и соотечественников

- Улучшение материально-технической базы для предоставления услуг гражданам.

Используя представленные рекомендации и практические разработки, специалисты, работающие с мигрантами, могут уже сегодня повысить эффективность работы и предоставления услуг данной категории населения.

Заключение

В дипломной работе был проанализирован отечественный и зарубежный опыт социальной работы с мигрантами.

Миграция населения важнейший процесс для современной России. С помощью миграции выполняется, главным образом, - увеличение населения страны, перераспределение населения по территориям (расселение густозаселённых районов, заселение слабозаселенных), в ходе этих перемещений решаются экономические и социальные проблем населения, национальных конфликтов и т.д.

Главная причина миграции в России - экономическая, но миграция может быть вызвана природными, политическими, национальными, религиозными, экологическими и другими причинами.

Россия имеет положительное сальдо миграции и является одним из крупнейших мировым центром притока мигрантов из стран ближнего и дальнего зарубежья. Миграционный прирост является наряду с естественным приростом составляющей общего прироста населения, а его увеличение важнейшая задача российской политики на будущие десятилетия. Алтайский край является одним из привлекательных регионов для мигрантов, что обусловлено его расположением и соответственно уровнем экономического развития.

Россия стоит только у начало пути формирования научно обоснованной системы регулирования миграционных процессов.

Не менее важен контроль размещения мигрантов на территории России и Алтайского края. Оптимальное распределение мигрантов должно стать важнейшей задачей государства и осуществляться в интересах хозяйственного развития страны и отдельно взятого региона. Приоритеты внешней миграции населения должны заключатся в направлении миграционных потоков не с востока на запад, а напротив, с запада на восток. Развитие Азиатских регионов России важнейшая задача 21 века и ее решение возможно, только при достаточном количестве трудовых ресурсов. Конечно, подобная задача требует огромных ресурсов и времени, но именно от нее во многом зависит хозяйственное развитие экономически наиболее перспективных регионов нашей страны.

Из вышесказанного следует, что цель ФМС как органа исполнительной власти заключается в реализации государственной политики в сфере миграции и осуществление правоприменительных функций, функций по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции.

Целостная миграционная политика должна разрабатываться и функционировать на двух уровнях - федеральном и региональном.

На федеральном уровне, следует повысить регулирующую роль государства в распределении потоков и масштабов миграции, закрепит законодательные полномочия некоторых субъектов РФ по регулированию процессов миграции, сформировать систему учета мигрантов, скоординировать деятельность всех служб причастных к проблемам миграционной политики, осуществлять постоянную работу с этническим общинами в контроле и регулировании жизни мигрантов.

Используя представленные рекомендации и практические разработки, специалисты, работающие с мигрантами могут уже сегодня повысить качество и эффективность предоставляемых услуг.

Именно поэтому данная проблема представляет научный интерес и открывает перспективы поиска эффективных путей и методов социальной работы с вышеуказанной категорией.

В результате проведения исследования мы получили новое знание, с помощью которого смогли оценить эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году.

Цель нашего исследования - модель факторов, влияющих на эффективность социальной работы с мигрантами в 2013-2014 году, достигнута. В результате проведения исследования нами было выявлено, что существует множество факторов, определяющих эффективность социальной работы с данной категорией населения. Среди факторов снижающих эффективность работы Управления низкая материально-техническая оснащенность учреждения. Среди факторов положительно влияющих на эффективность социальной работы с мигрантами можно выделить желание оказывать услуги данной категории граждан, наличие материальной мотивации к работе, а так же их положительное общение с клиентами. Таким образом, мы выяснили, что в работе данного учреждения есть определенные проблемы, которые необходимо устранять. В свою очередь по итогам обобщения результатов исследования нами были выработаны рекомендации по применению полученных данных, которые могут быть применены в работе УФМС России по Алтайскому краю.

На мой взгляд, активная деятельность УФМС России по Алтайскому краю будет продолжать способствовать совершенствованию отношений между органами власти и гражданами, позволит населению качественно и оперативно получать необходимые документы, облегчит и упростит сложный процесс получения государственных услуг.

В связи с вышеизложенным, исследования эффективности социальной работы с мигрантами, считаю необходимым продолжить, для выявления проблем, существующих в этой области и поиска путей их преодоления.

Дата добавления: 2015-08-31