Укажите три нарушения, допущенные при заключении договора

Ответ

Какая структура их накладывает?

Назовите три примера санкций, используемых в рамках данного вида ответственности?

К какому виду юридической ответственности он будет привлечен? Свой ответ аргументируйте.

Какое решение должен принять в данном случае суд?

Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

ответ
– суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.
2) Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:
– с связи с реорганизацией предприятия;
– по сокращению штатов;
– в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);
– в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;
– в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

1. С 7 Гражданин В., работая на предприятии, совершил прогул без уважительной причины.

Гражданин будет привлечен к дисциплинарной ответственности. К этому виду ответственности человек может быть привлечен только в ходе трудовой или учебной деятельности, т.к. она наступает за невыполнение служебных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка и исполнительской дисциплины.

В рамках данного вида ответственности используются санкции: замечание; выговор; увольнение (исключение из учебного заведения)

Санкция накладывается администрацией учреждения или организации

1. Владелец интернет – магазина заключил срочный трудовой договор с двумя 15 – летними учащимися профессионального училища. В соответствии с договором каждый из них должен был выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года четыре дня в неделю, с 12.00 до 23 00 с обеденным перерывом в один час.

Ответ

1) Работа не должна нарушать процесс обучения и должна выполняться с свободное от учебы время

2) Продолжительность рабочего дня для работников 14 – 16 лет, совмещающих работу с процессом обучения в учреждениях начального и среднего профессионального образования – 2, 5 часа (продолжительность рабочей недели несовершеннолетних работников – не более 24 часов)

3) Несовершеннолетние не могут привлекаться к работе в ночное врем

1. С 7 С жителями Крайнего Севера (и приравненных к ним местностей) Т К РФ обязывает работодателя заключать трудовые договоры на неопределенный срок.

Дата добавления: 2015-08-31