По гражданско-правовому договору

Пособие работающим

Нет заработка или отработанных дней

Если в расчетном периоде

Если потерпевший не имеет учитываемого для исчисления пособия заработка (дохода) в расчетном периоде или фактически не отработал у страхователя в расчетном периоде ни одного рабочего дня, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения временной нетрудоспособности. Такой порядок не распространяется на потерпевших, работающих по гражданско-правовому договору (ч. 1 п. 17 Положения N 393).

В случае расчета пособия исходя из тарифной ставки (оклада) потерпевшего применяется ее (его) среднедневной размер. Данная величина определяется для каждого месяца, в котором имела место нетрудоспособность. При этом размер тарифной ставки (оклада) делится на число рабочих дней (часов) в данном месяце, определенных исходя из режима рабочего времени, установленного для потерпевшего (ч. 2 п. 17 Положения N 393).

Пример. Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначается работнику за период с 23 марта по 7 апреля 2016 г. (в марте пропущено 7 рабочих дней, в апреле - 5). Трудовой договор заключен с работником с 1 марта 2016 г. Тарифный оклад работника без надбавок и повышений - 2000000 руб.

В данной ситуации у потерпевшего в расчетном периоде нет ни заработка, ни отработанных дней, поэтому пособие следует исчислять исходя из его тарифного оклада без надбавок и повышений.

Пособие за 7 рабочих дней марта составит 636363 руб. (2000000 руб. / 22 рабочих дня по графику работы потерпевшего в марте x 7 рабочих дней).

Пособие за 5 рабочих дней апреля составит 476190 руб. (2000000 руб. / 21 рабочий день по графику работы потерпевшего в апреле x 5 рабочих дней).

Исчисленный размер пособия - 1112553 руб. (636363 руб. + 476190 руб.).

Пунктом 18 Положения N 393 определен особый порядок исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем потерпевшим, работающим по гражданско-правовому договору.

Размер среднедневного заработка (дохода) для назначения пособия этой категории застрахованных лиц определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение, в пределах расчетного периода. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется исходя из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие. При исчислении размера пособия потерпевшему, работающему по гражданско-правовому договору, рабочими днями являются дни, в которых исчисляется срок выполнения работ по этому договору (п. 18 Положения N 393).

Пример. Гражданин выполняет работы на основании договора подряда с 1 марта по 30 апреля 2016 г. на территории организации-заказчика. В связи со страховым случаем гражданину назначается пособие по временной нетрудоспособности с 11 по 25 апреля (15 календарных дней). Вознаграждение было выплачено:

4 апреля - за работы, выполненные с 1 по 31 марта, в размере 5000000 руб.;

3 мая - за работы, выполненные с 1 по 30 апреля, в размере 4000000 руб.

Пособие назначается исходя из среднедневного заработка в размере 161290 руб. (5000000 руб. / 31 календарный день).

Исчисленный размер пособия составил 2419350 руб. (161290 руб. x 15 дней).

Пример. Гражданин выполняет работы на основании договора подряда с 1 марта по 30 апреля 2016 г. на территории организации-заказчика. В связи со страховым случаем ему назначается пособие по временной нетрудоспособности с 4 по 11 апреля (8 календарных дней).

Вознаграждение за работы, выполненные с 1 по 31 марта, выплачено 11 апреля в размере 6200000 руб.; вознаграждение за работы, выполненные в апреле, выплачено 11 мая в размере 5000000 руб.

Расчет среднедневного заработка производится исходя из первого вознаграждения, выплаченного после наступления временной нетрудоспособности: 6200000 руб. / 31 календарный день = 200000 руб.

Исчисленный размер пособия составил 1600000 руб. (200000 руб. x 8 дней).

Примечание. О том, как исчислить пособие работающему по гражданско-правовому договору, если до начала временной нетрудоспособности вознаграждение ни разу не выплачивалось, см. статью "Пособия за счет средств Белгосстраха: рассчитываем по-новому" (Главная книга.by. - 2016. - N 5).

Если работник одновременно выполняет работы на основании гражданско-правового и трудового договоров у нескольких страхователей, при наступлении страхового случая пособие назначается по каждому месту работы отдельно (ч. 2 п. 3 Положения N 393).

Пример. С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ в период с 4 марта по 30 апреля 2016 г. на территории заказчика. При выполнении этих работ 11 апреля произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого гражданин был нетрудоспособен с 11 по 26 апреля (16 календарных дней).

5 апреля гражданину выплачено вознаграждение за выполненные работы с 4 по 31 марта в размере 5000000 руб.

Среднедневной заработок составил 178571 руб. (5000000 руб. / 28 календарных дней).

Пособие по месту работы по договору подряда назначается в размере 2857136 руб. (178571 руб. x 16 календарных дней).

Одновременно гражданин работает в другой организации на основании трудового договора. В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 12 рабочих дней.

В расчетном периоде (с 1 февраля по 31 марта) отработал 43 рабочих дня, заработок составил 8000000 руб. Соответственно среднедневной заработок - 186047 руб. (8000000 руб. / 43 рабочих дня).

Пособие по месту работы по трудовому договору назначается в размере 2232564 руб. (186047 руб. x 12 рабочих дней).

Отметим, что листок нетрудоспособности представляется по каждому месту работы (ч. 2 п. 9 Инструкции N 52/97, ч. 1 п. 8 Положения N 393). Листок нетрудоспособности, выданный для представления по основному месту работы, считается основным, остальные - дополнительными. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: "Дополнительный" (ч. 1 п. 69 Инструкции N 52/97). Кроме того, если пособие назначает не тот страхователь, у которого произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание, потерпевшему надо представить копию акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании. Такая копия должна быть заверена страхователем, у которого произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание, либо Белгосстрахом, либо нотариусом (ч. 3 п. 8 Положения N 393).

Дата добавления: 2017-01-13