Выплаты, по которым будут начисляться взносы в фонды социального страхования в 2011 г

С 1 января 2011года страховыми взносами облагаются выплаты, произведенные «в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров». Ранее эта фраза из части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07. 2009г. № 212-ФЗ звучала так: «… по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам». На первый взгляд изменения незначительны, однако на практике получилось, что теперь начислять взносы чиновники из Минздравсоцразвития требуют практически на любые выплаты в пользу работника.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения основаны на соглашении между работодателем и работником о том, что последний за плату будет выполнять свои трудовые функции.

Таким образом, уложить в понятие «трудовых отношений» можно любые начисления в пользу работника, включая даже и материальную помощь. Однако в ст.9 ФЗ 212 сказано, что не облагается взносами материальная помощь в пределах 4000 рублей.

Получается, что с большей суммы платить взносы нужно.

По мнению чиновников, с 2011года, взносы нужно начислять также на те выплаты, которые работодатель производит в пользу сотрудника в силу закона (такие разъяснения приведены в письме Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011г., № 784-19). По мнению чиновников, все эти выплаты организация начисляет в рамках трудовых отношений.

К ним относятся следующие выплаты (в виде среднего заработка):

· работникам-донорам за дни сдачи крови и отдыха в связи с

этим (ст.186 ТК РФ);

· за время призыва работника на военные сборы (ст. 170 ТК

РФ, ст. 6 ФЗ от 28.03.1998г. № 53-ФЗ);

· работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного обследования (ч.3 ст.254 ТК РФ);

· Работникам, вызываемым к следователю, в прокуратуру или суд, за время, затраченное ими в связи с таким вызовом (ст.131 У-П Кодекса РФ).

Помимо самой зарплаты организация может оплачивать работникам так называемый «соцпакет». Например, питание или занятие спортом. Здесь связь с трудовыми отношениями налицо, поэтому и платить взносы надо обязательно.

Однако, если определить доход каждого конкретного работника не представляется возможным, то нет и оснований начислять взносы.

Например, праздничный корпоратив. В этом случае почти невозможно установить, какая сумма дохода была получена каждым сотрудником. Просто же разделить банкетные затраты на количество сотрудников законодательство не позволяет.

В случае начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы позиция чиновников однозначна: на эту выплату нужно начислять страховые взносы.

Если организация вручает своему работнику подарок, то начислять страховые взносы или нет, зависит не от того, какая тут связь с трудовыми отношениями, а от того, заключен ли договор дарения. Дело в том, что согласно части 3 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начислять взносы на вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности, не нужно. А договор дарения как раз и относится к таким соглашениям.

Виды выплаты	Нужно ли начислять взносы
Материальная помощь	Можно, если такая выплата производится в рамках трудовых отношений
Разовые премии	Да. Так как связь с трудовыми отношениями здесь налицо.
Оплата социального пакета	Можно, но только в том случае, если есть возможность точно подсчитать доход конкретного сотрудника.
Выплаты в силу закона (военные сборы, сдача крови и т.д)	Можно, такие выплаты начисляются в рамках трудовых отношений.
Компенсация за задержку зарплаты	Да, поскольку данная выплата не указана в списке необлагаемых выплат.
Подарки	Не нужно, если заключен договор дарения.

В 2012 году действуют в соответствии с изменениями, вносимыми в 212-ФЗ законами, принятыми в 2011 году (основные изменения внес 379-ФЗ от 03.12.2011) следующие тарифы страховых взносов:

	Пенсионный фонд	ФФОМС	ФСС	Налоговая нагрузка
Для лиц 1966 год рождения и старше	Для лиц 1967 года рождения и моложе
Страховая часть	Страховая часть	Накопительная часть
Общий режим				5,1	2,9
Плательщики, применяющие УСН
Плательщики переведенные на ЕНВД
Общий режим (свыше 512 тысяч рублей)			-	-	-
Плательщики, применяющие УСН (свыше 512 тысяч рублей)
Плательщики переведенные на ЕНВД (свыше 512 тысяч рублей)
Организации, оказывающие инжиниринговые услуги				5,1	2,9
Организаций, осуществляющих деятельность в области СМИ (за искл. реклама и эротика)	20,8	14,8		3,3	2,9
Начисления инвалидов и общественных организаций инвалидов				2,3	1,9	20,2
Плательщики, применяющие ЕСХН
Сельскохозяйственные товаропроизводители
Организации, заключившие с органами управления ОЭЗ соглашения о ТВД или о туристско-рекреационной деятельности
Хозяйственные общества, созданные после 13.08.09 г. бюджетными научными учреждениями в соответствии с 127-ФЗ
Организации осуществляющие разработку и реализацию программ для ЭВМ, БД
Плательщики, применяющие УСН с основным видом деятельности указанным в п. 8 ч.1 ст. 58 212-ФЗ				-	-
Аптечные организации и ИП-фармацевты, уплачивающие ЕНВД
НКО, применяющие УСН осуществляющие деятельность в области соц. обслуживания населения, научных разработок, здравоохранения, культуры и искусства, благотворительные организации
Организации, получившие статус участника проекта «Сколково»				-	-
Оплата членам экипажей судов, от орг-ций зарегистрированных в Рос. международном реестре судов, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна	-	-	-	-	-	-

Дата добавления: 2015-07-13