Темы курсовой работы и методические рекомендации по их выполнению

Занятие 16. Организация материального стимулирования на предприятии

Занятие 15. Бестарифная система организации оплаты труда

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается сущность бестарифной формы организации оплаты труда?

2. Как определяется размер заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда?

3. Какие основные элементы характеризуют эту систему?

4. Как формируются квалификационные коэффициенты? В чем их значение и содержание?

5. Какое значение имеют коэффициент квалификационного уровня (ККУ) и коэффициент трудового участия (КТУ) для определения заработной платы работников предприятия?

6. В чем заключаются достоинства и недостатки бестарифной системы организации оплаты труда?

7. Какие виды бестарифной системы оплаты труда получили распространение в практике современных предприятий?

Задания:

1. Составьте характеристику видов бестарифной системы оплаты труда.

2. Охарактеризуйте порядок формирования фонда заработной платы и размер заработной платы каждого работника в условиях бестарифной системе оплаты труда.

3. Составьте характеристику систем заработной платы, основанных на коллективных результатах, на участии в акционерной собственности, грейдированию.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается сущность и значение материального стимулирования работников предприятия?

2. Какие известны виды материального стимулирования?

3. В чем сущность и назначение премирования?

4. Какие применяются виды премирования?

5. Как определяется эффективность премирования?

6. Какие доплаты и надбавки устанавливаются к заработной плате?

7. В чем отличие надбавок от премии, от доплат?

Задания:

1. Представьте классификацию премиальных систем по целевому назначения.

2. Охарактеризуйте основное содержание Положения о премировании работников предприятия.

3. Обоснуйте необходимость применения премирования на предприятии.

4. Назовите основные виды надбавок и доплат к заработной плате.

5. Составьте классификацию надбавок и доплат, применяемых на предприятии.

6. Охарактеризуйте надбавки доплаты к заработной плате как стимулирующие выплаты.

Для успешной работы на производстве необходимы конкретные знания в области организации и нормирования труда, приобрести которые студенты должны в процессе обучения в вузе.

Цель курсовой работы – закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков самостоятельного выполнения технико-экономических расчетов по нормированию труда и использованию нормативно-справочной литературы для решения конкретных задач.

Каждый студент выполняет курсовую работу по одному из вариантов задания после изучения основ организации и нормирования труда на аудиторных занятиях и в процессе работы с соответствующими литературными источниками по теме курсовой работы.

Вариант задания устанавливается каждому студенту в соответствии с последней цифрой номера его зачетной книжки.

Содержание курсовой работы

Курсовая работа включает:

- характеристику содержания работы на рабочем месте;

- оценку условий труда в баллах на основе факторов утомляемости;

- выбор типового режима труда и отдыха и установление величины регламентированного перерыва на отдых;

- расчет времени обслуживания рабочего места и продолжительности организационно-технологических перерывов;

- составление нормативного баланса рабочего времени, расчет коэффициентов использования рабочего времени и загрузки рабочего;

- обработку данных хронометражного наблюдения;

- расчет нормы времени, нормы выработки и расценки;

- расчет заработной платы рабочего за месяц по установленной для него системы оплаты труда.

1. Оценка условий труда

Исходя из характеристики условий труда на рабочем месте по варианту задания (табл.1), необходимо определить суммарную балльную оценку условий труда.

Например, суммировав количество баллов по каждому фактору утомляемости, получим общую оценку условий туда - 21балл.:

3+3+2+3+3+2+3+2=21

2. Выбор типового режима труда и отдыха

Зная общую оценку условий труда в баллах, выбираем типовой режим труда и отдыха (прил.4). Так, оценке условий труда в 21 балл соответствует 7-ой режим. Выбрав режим, определяем соответствующую ему суммарную длительность регламентированного перерыва на отдых в мин. (режиму №7 соответствует перерыв на отдых 22 мин. за смену), добавив к нему 10 мин. На личные надобности.

Т_от = 22+10=32 мин.

3. Определение времени организационно-технологических перерывов

По каждому варианту задания (табл.2) установлена продолжительность регламентированных организационно-технологических перерывов, не перекрываемых рабочим временем, в процентах от продолжительности рабочей смены. Так, если в задании указано, что величина этих перерывов составляет 5% от времени смены - Т_см, то их продолжительность будет равна 24 мин. (480×0,05=24).

4. Расчет времени обслуживания рабочего места)

Продолжительность времени обслуживания рабочего места установлена в задании (табл.2) в процентах от оперативного времени – Т_оп

Исходя из классификации затрат рабочего времени, Т_оп определяется как разность между временем смены Т_см, временем обслуживания рабочего места – Т_об и временем регламентированных перерывов:

Топ = Тсм - Тоб - (Тот + Тт),

(1)

Где Т_от - регламентированный перерыв на отдых, мин.;

Т_т - регламентированные организационно-технологические перерывы, мин.

Отсюда:

Тоб = Тсм - Топ - (Тот + Тт),

(2)

Например: если Т_об = 6% Т_оп, то 0,06 Т_оп = 480 – Т_оп - (32 + 24)

1,06 Т_оп = 480 – 56 = 424

Т_оп = 424/ 1,06 = 400 мин.

Значит, Т_об = 480 – 400 – 56 = 24 мин.

5. Нормативный баланс рабочего времени рабочего

Нормативный баланс рабочего времени рабочего составляется на основе результатов расчетов элементов рабочего времени, выполненных в соответствии с материалами задания, и нормативными данными (таблица).

Нормативный баланс рабочего времени рабочего

Элементы рабочего времени	Условные обозначения	Затраты времени, мин.
1. Оперативное время	Топ
2. Время обслуживания рабочего места	Тоб
3. Регламентированные перерывы, всего,	Трп
в том числе:
- на отдых	Тот
- организационно-технологические	Тт
Итого:	Тсм

По данным баланса рабочего времени рабочего необходимо определить коэффициент использования рабочего времени К_вр. и коэффициент загрузки рабочего К_з..

6. Обработка хронометражного наблюдения

В задании по курсовой работе по каждому варианту (табл.3) приведены данные хронометражного наблюдения по конкретной производственной операции, выполняемой рабочим на определенном рабочем месте, и представлены в виде нескольких хронометражных рядов.

На специальном бланке (приложение 7) необходимо выполнить обработку хронометражных рядов:

- проверить устойчивость каждого ряда (прил.5) и выполнить, если необходимо, очистку ряда;

- рассчитать элементные нормы (среднюю продолжительность каждого элемента операции);

- определить продолжительность производственной операции – t_оп.

Для успешного выполнения этой работы необходимо использовать конспекты лекций и специальную литературу (1,2,3,4).

7. Расчет норм затрат труда

По результатам обработки хронометражного наблюдения и данным нормативного баланса рабочего времени рабочего необходимо рассчитать норму времени на выполнение заданной операции, норму выработки на смену и расценку на единицу продукции.

Тарифный разряд рабочего указан в задании (табл.2), тарифные коэффициенты – прил.6. Часовые тарифные ставки определяются на основе прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного по Свердловской области на текущий год.

8. Расчет месячной заработной платы рабочего

На основе расчетной нормы выработки за смену, расценки за единицу продукции, количества дней работы течение месяца и процента премии к сдельной заработной плате необходимо рассчитать месячную заработную плату рабочего при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда на данном рабочем месте.

Количество дней работы за месяц и процент премии устанавливаются в каждом варианте задания.

Дата добавления: 2017-01-13