Лекция №2. Клеточные факторы врожденного иммунитета

Стабильности

Показатель

Решение

Методические указания

Постановка задачи

Стабильности

Показатели

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

Кст

0,75

0,78

0,76

0,79

О,74

0,8

Оценить уровень стабильности коллектива филиала торговой фирмы за июль текущего года исходя из приведенных данных.

Оценка уровня стабильности коллектива производится путем расчета величины коэффициента стабильности и сравнения полученного значения с нормативным по предприятию. В идеале коэффициент стабильности (Кст) равен 1. Фактическая величина Кстрассчитывается с помощью следующей формулы:

Пп + Оп + Пур+ Нтр+ Ноп + А +Ув(Ппр+ Пра+ Пз) × 10Нм

Кст= (1 - ------------------------------------------------) + --------------------------------

ЧспЧсп× Д

Где Кст – коэффициент стабильности трудового коллектива;

Пп – число случаев прогула;

Оп – число случаев опозданий на работу;

Пур – число случаев ухода с работы до окончания рабочего дня;

Нтр – число других нарушений трудового распорядка;

Ноп– число случаев нарушений общественного порядка;

А – число случаев нарушений общественного порядка, повлекших за собой арест до нескольких суток;

Ув – число уволившихся по инициативе администрации и по собственному желанию;

Ппр– потери от прогулов (чел./дн.);

Пра– потери вследствие отпусков с разрешения администрации (чел./дн.);

Пз – потери от задержания работников органами охраны правопорядка (чел./дн.);

Нм – коэффициент, устанавливаемый службой персонала по фактам непринятия руководителем подразделения мер воздействия на нарушителей;

Чсп– среднесписочная численность работающихеа 1-е число месяца, следующего за отчетным;

Д – количество рабочих дней в отчетном месяце.

Полученное значение Кстследует занести в табл. 2 и сравнить со средним значением за предшествующий период. Если оно выше среднего за период, предшествовавший отчетному месяцу, то его следует оценить как положительное. Если же осталось на прежнем уровне или уменьшилось – как отрицательное.

Но этого еще недостаточно для окончательного вывода. Чтобы сделать такой вывод, полученный путем расчета, Кст сравнивают с нормативным Кст по торговой фирме и анализируют характер динамики. Для этого целесообразно построить график.

1. Подставляем приведенные выше исходные данные в формулу

2.Заносим полученное значение Кст в табл.2

Таблица 2

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

Кст

0,75

0,78

0,76

0,79

0,74

0,80

?

3.Сделать вывод, что видно из таблицы.

4.Для оценки характера динамики Кст постройте график, который позволит увидеть анализ динамики показателя стабильности коллектива филиала.

5.Из графика вы увидите, что показатель стабильности филиала, во-первых, неустойчив, во-вторых, колеблется на уровне, в-третьих, не обнаруживается тенденции к улучшению. Если учесть, что нормативное по предприятию значение Кст= 0,9, то администрации филиала и кадровой службе фирмы следует продумать систему мер, направленных на принципиальное улучшение ситуации.

6.Необходимо студентам продумать рекомендации, за счет чего можно достичь высокой стабильности трудового коллектива. Какие показатели, входящие в формулу, имеют в этом отношении решающее значение?

7.Аттестационная комиссия при поведении аттестации руководителя филиала какие сделает замечания и какой вывод по данному руководителю.

Обеспеченность работы (средства обучения):

1. Учебно-методическая литература:

5. - Сборник методических указаний по выполнению практических работ.

2. Справочная литература:

- Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2012.

-Максимова, Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие / Л.В. Максимова. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2009.

3. Интернет-ресурсы: http://www.garant.ru/

4. Персональный компьютер с выходом в сеть Интернет.

5. Листы формата А4 с рамкой для практических работ

6. Ручка.

Вопросы для закрепления теоретического материала к практической работе:

1.Что такое аттестация?

2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие процедуру проведения аттестации руководителей.

Содержание

1. Теория кроветворения. Лейкопоэз.

2. Характеристика нейтрофилов. Функции нейтрофилов

3. Характеристика эозинофилов. Функции эозинофилов

4. Характеристика базофилов. Функции базофилов

5. Характеристика моноцитов. Функции моноцитов

6. Характеристика лимфоцитов. Функции лимфоцитов. Система Т и В-лимфоцитов.

7. Плазмоциты. Функции плазмацитов

8. Рецепторы на мембране нейтрофилов

9. Лейкограмма. Нормы лейкоцитов. Лейкоцитоз. Лейкопения. Сдвиг лейкоцитарной формулы

10. Нейтропении. Апластическая анемия. Лекарственная нейтропения. Агранулоцитоз. Сущность понятия. Виды.

Врожденный (видовой, генетический, конституциональный, естественный, неспецифический) иммунитет - это выработанная в процессе филогенеза, передающаяся по наследству, присущая всем особям одного вида устойчивость к инфекционным агентам (или антигенам).

Основной особенностью биологических факторов и механизмов, обеспечивающих такую устойчивость, является наличие в организме готовых (преформированных) эффекторов, которые способны обеспечить деструкцию патогена быстро, без длительных подготовительных реакций. Они составляют первую линию защиты организма от внешней микробной или антигенной агрессии.

Дата добавления: 2017-01-13