Анализ средств, необходимых для реализации карьерных целей

Сильные и слабые стороны.

Следующий шаг - группирование выявленных вами достоинств и недостатков в блоки качеств и определение в каждом блоке двух-трех наиболее важных сильных и слабых сторон. Полученный таким образом «срез» способностей (табл.) является предпосылкой для планирования дальнейших шагов по достижению целей профессионального продвижения и роста.

«Срез» способностей	Сильные стороны	Слабые стороны
Профессиональные знания и опыт	1.	1.
Способности руководителя
Коммуникативные способности
Личные способности
Интеллектуальные способности, рабочие приемы
Прочее	.

Выберите пять наиболее важных для вас жизненных целей.

Проверьте, чего вы еще должны достичь или к чему приступить, чтобы ближе подойти к каждой соответствующей цели.

Что касается профессиональных (карьерных) целей, необходимо определить уровень квалификации, требующийся для их достижения, и наметить конкретные практические шаги по приобретению опыта и способностей, которых вам пока недостает

Желаемые цели	Необходимые средства (что требуется)	Имеется в наличии (способности, временной ресурс, финансы и т. д.)	Не имеется в наличии	Практические шаги

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ

Возможные темы рефератов:

1. Факторы и условия развития профессионала и личности.

2. Понятие и значение профессионального развития.

3. Виды и методы обучения персонала.

4. Проблема профессионального становления личности.

5. Этапы профессионализации личности.

6. Формирование мотивов профессиональной деятельности.

7. Формирование профессионально-важных качеств личности.

8. Феномен психического выгорания.

9. Современные тенденции исследований управленческой карьеры.

10. Психологические особенности управленческой карьеры.

11. Мотивация достижения и потребность во власти.

12. Подходы к периодизации карьеры.

13. Основные периоды карьеры руководителя.

14. Роль руководителя в профессиональном развитии.

15. Развивающие конфликты в профессиональном развитии.

16. Особенности и проблемы профессионального роста менеджеров.

17. Роль совместной трудовой деятельности в профессиональном развитии.

18. Принципы и методы оценки эффективности управления карьерой на рынке труда.

19. Оценка воздействия карьерной стратегии на результаты функционирования организации.

20. Основные характеристики профессионального и личностного развития.

21. Динамика ценностных ориентаций личности.

22. Мотивы профессионального самоопределения.

23. Мотивы обучения и профессионального развития.

24. Ценности и ценностные ориентации личности и профессии

25. Саморазвитие личности и личностно-профессиональное самоопределение и самореализация

26. Когнитивные основы овладения профессией

27. Личностно-профессиональный рост и самосовершенствование

28. Ключевые факторы развития в построении эффективной карьеры

Дата добавления: 2017-01-13