Сверхурочную работу будут оплачивать по новым правилам

Для ординаторов по дисциплине

Фонд оценочных средств

«общественное здоровье и здравоохранение»

Авторы - составители:

Шарафутдинова Назира Хамзиновна

Павлова Марина Юрьевна

Киреева Эльза Фаритовна

Шарафутдинов Марат Амирович

Мухаметзянов Азат Мунирович

Мустафина Гульнара Талгатовна

Кульмухаметова Найля Гафиятовна

Гисматов Рустэм Ханифович

Азаматоа Роберт Шамилович

450000 г. Уфа, ул. Ленина,3

ФГБОУ ВО Башкирский государственный медицинский университет Минздрава России, 2016.

В действующую редакцию Трудового кодекса будет внесено несколько поправок. Одна из них предполагает возможность для работодателя и работника договориться о работе не только на неполный рабочий день, но и на неполную рабочую неделю. Кроме того, в статье 127 ТК РФ («Реализация права на отпуск при увольнении работника») может появиться норма, позволяющая работнику получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал у одного работодателя не менее 11 месяцев.

Одновременно планируется изменить статью 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»). В ней уточняется, что сверхурочная работа должна оплачиваться «в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день учетного периода». В действующей редакции статьи об этом ничего не сказано. Кроме того, чиновники предлагают, чтобы при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывалась, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В статье 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни») также может появиться дополнение. По нему оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни должна производиться всем работникам только за фактически проработанные часы. Эта норма будет действовать и в том случае, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены.

Министр: положение работников не ухудшится

В пояснительной записке к документу подчеркивается, что все предложенные нормы установлены нормативными актами советского периода. Однако ранее они были оценены Верховным судом РФ как непротиворечащие действующему ТК РФ, поэтому их предлагается закрепить в трудовом законодательстве РФ, а соответствующие документы СССР и РСФСР - отменить.

Вместе с тем, по словам министра труда Максима Топилина, после изменений работники полностью сохранят свои права в части учета рабочего времени, их положение не ухудшится. Так, право получить повышенную оплату за фактически отработанное время в праздничные дни окажется выгодно для лиц, которые работают в сменном режиме. Например, водителям городского транспорта, которые сейчас имеют право на двойную оплату, только если отработают весь день, что недопустимо по нормам охраны труда и безопасности дорожного движения. Отмечается, что принимаемые поправки в некоторой степени удобны работодателям. Например, если сотрудник в праздники помимо своей смены выходит на работу дополнительно, его рабочие часы оплачиваются по двойному тарифу. Это необоснованные расходы работодателя, которые, с принятием законопроекта, будут исключены.

Источник: http://ppt.ru/news/136978?utm_campaign=novosti-na-ptru-izmeneniy&utm_source=SendPulse&utm_medium=email

Дата добавления: 2017-01-14