КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Сдельная форма оплаты труда.
1. Простая (прямая) сдельная система. Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции: Зсд=Pсд*Q (23) Где Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении Рсд – сдельная расценка за единицу продукции. Рсд=Зчас/Вчас или Рсд=Нвр*Зчас или Рсд= Зсм/Всмен. (24) где Зчас – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом работы, руб/час. Вчас, смен. – часовая (сменная) норма выработки, шт. Нвр – норма времени на одно изделие, час Зсм – сменный фонд рабочего времени, час. 2. Сдельно – прогрессивная система. Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам: Зсд.прогр.=Рсд*Qнорм+Рпрогр*Qсверх. Норм (25) где Рсд. – сдельная расценка; Qнорм. – объем выполненной работы, в пределах нормы или плана, в штуках; Рпрогр – прогрессивно нарастающая расценка. Для ее установления разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки по сравнению с базовой, в зависимости от уровня выполнения норм (плана); Qсв.норм. – объем работы, выполненной сверх нормы. Эта система имеет ограниченное применение (не больше 3-6 мес.) в основном для выполнения срочного заказа. 3. Сдельно – премиальная система. Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение показательней, определенных в «Положении о премировании» (рост производительности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества). 4. Косвенно сдельная система. Применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, размер заработка которых ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих – сдельщиков.
Метод определения заработка: А) по косвенно сдельной расценке: Зкос=Ркос*Qф (26) где Qф- фактически выполненный объем обслуживаемыми рабочими, шт; Ркос. – косвенная сдельная расценка: Ркос=Зчас*(1/(Вчас*Чсд)) или Зчас*(Тсм/(Всм*Чсд)) (27) где Зчас – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего; Вчас, см. – часовая (сменная) норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих – сдельщиков; Чсд. – численность рабочих-сдельщиков, которых обслуживает один вспомогательный рабочий; Тсм – продолжительность смены, час. Б) по коэффициенту выполнения норм: Зкос=Зповр*КВН (28) где Зповр – зарплата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе; КВН – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков. 5. Аккордная сдельная система оплаты труда. Является, как правило, коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Применяется для усиления заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ. 6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции. Комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу рассчитывается следующими методами: А) Определяется суммой расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами: Рбр=∑Зчас*Тр (29) где Зчас – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб/час. Тр – трудоемкость работ по каждому разряду, час
Заработная плата общая по бригаде: Зобщ=Рбр*Qбр (30) где Qбр – объем выполненной бригадой работ в планово-учетных единицах. Метод применяется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы. Б) При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле: Рбр=∑Зчас/Вбр.час (31) где ∑Зчас- сумма часовых ставок всех членов бригады, руб.; Вбр.час – часовая норма выработки на агрегат, шт/час. Периодом времени могут быть смена, месяц. В) На предприятиях добывающей промышленности, где единица конечной продукции выражается не в штуках, а в метрах кубических и бригады состоят из рабочих различных профессий, комплексная сдельная расценка определяется по формуле: Рбр=∑Ро/Qбр (32) где ∑Ро - сумма расценок по всему объему работ, который должна выполнить бригада, руб.; Qбр. – объем продукции, который должен быть произведен бригадой, м3. Распределение заработанных средств между членами бригады осуществляется по следующим методам: 1) Традиционный метод – по отработанному времени и квалификации (т.е. тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего). 2) С использованием коэффициента трудового участия (КТУ) – который является обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады, его разновидности: а) по КТУ распределяется вся зарплата вместе с премией; б) по КТУ распределяется приработок и премия; в) по КТУ распределяется только премия. КТУ представляет собой обобщенную качественную оценку самой бригадой реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда в определенный период деятельности бригады. Размеры КТУ коллектив бригады устанавливает самостоятельно. Это делается, как правило, гласно на собрании бригады. В крупных бригадах это право по решению собрания может быть передано советам бригад. При определении размера КТУ учитывается много факторов. КТУ, равный единице, устанавливается рабочему, который в течение рабочего периода, полностью используя свое рабочее время, производил работу в соответствии с техническими условиями, выполнял все распоряжения бригадира, не допускал нарушений трудовой и технологической дисциплины. Факторами, повышающими размер КТУ, могут быть: высокий уровень выполнения задания, применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, высокая трудовая активность, производительность труда, эффективное использование оборудования, помощь товарищам по работе и т.п. КТУ снижается за недобросовестное отношение к труду, нарушение трудовой и технологической дисциплины и другие нарушения, отрицательно влияющие на результаты работы бригады. Для того, чтобы обеспечить единый порядок организации труда в бригадах, в организации целесообразно утвердить соответствующее Положение, предусмотрев в нем и порядок распределения коллективного заработка.
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 55; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |