КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Статья 83. Основания увольненийОрганах Статья 82. Основания прекращения службы в правоохранительных Статья 81. Отзыв из отпуска Статья 80. Творческий отпуск Творческие отпуска предоставляются сотрудникам, кроме обучающихся в очной адъюнктуре или проходящих подготовку в докторантуре, для завершения диссертационных работ, сроком до двух месяцев, с сохранением денежного содержания.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в случае крайней служебной необходимости на основании письменного приказа руководителя или уполномоченного руководителя правоохранительного органа и только с письменного согласия сотрудника. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем году или в следующем году. 2. Если неиспользованная часть отпуска составляет десять календарных дней и более, сотрудникам предоставляется сверх отпуска время на путь следования. 3. По желанию сотрудника неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий год. Глава 12. Прекращение службы в правоохранительных органах Основаниями для прекращения службы в правоохранительных органах являются: 1) увольнение в порядке, установленном настоящим Законом; 2) смерть (гибель) сотрудника правоохранительного органа; 3) признание сотрудника правоохранительного органа в порядке, установленном законом, безвестно отсутствующим или недееспособным.
1. Сотрудники правоохранительных органов увольняются по следующим основаниям: 1) по выслуге лет (срока службы) и достижению предельного возраста пребывания на службе, дающих право на пенсию; 2) по достижении предельного возраста пребывания на службе; 3) по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к службе; 4) в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа в случае невозможности использования в другой должности; 5) по собственному желанию; 6) в связи с переходом в установленном порядке на работу в другие государственные органы и организации; 7) в связи с расторжением либо истечением срока контракта; 8) в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда; 9) по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации; 10) в случае обнаружившейся непригодности к службе в течение испытательного срока; 11) в связи с утратой гражданства Республики Казахстан; 12) за грубое нарушение служебной дисциплины; 13) за совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган; 14) в связи с совершением коррупционного правонарушения; 15) вступление в законную силу обвинительного приговора суда или прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям; 16) за предоставление или искажение сведений, указанных в пункте 1 статьи 28 настоящего Закона. 2. Проступками, дискредитирующими правоохранительный орган, являются действия, в том числе не связанные с исполнением служебных обязанностей, но явно подрывающие в глазах граждан достоинство и авторитет правоохранительной службы, а именно: появление сотрудников в общественных местах в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения (очевидного для окружающих принадлежности к правоохранительному органу); разглашение информации оперативного характера, причинившее вред следствию; использование служебного положения в личных корыстных целях; неуставные взаимоотношения между сотрудниками, слушателями и курсантами организации образования правоохранительных органов, вызвавшие негативный общественный резонанс. 3. Основания увольнения сотрудников, предусмотренные подпунктами 12 – 16 пункта 1 настоящей статьи, признаются уволенными по отрицательным мотивам.
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 47; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |