Две группы компенсационных выплат.

Надбавки и доплаты

Тарифная сетка

Системный анализ в сфере сервиса

Методические указания по изучению курса и выполнению контрольной работы для студентов всех форм обучения специальности060800

Л. Подп. к печати………………..Формат 60х84 1/16

Физ.п.л. 1,0 Уч.изд.л. 0,5 Тираж ……экз.

Изд. № 001 Заказ № №…

Редактор ………………….

Корректор…………………..

ИИЦ «Сервис» СПбГАСЭ, лицензия ……………..

Член Издательско-полиграфической Ассоциации ВУЗов СПб

Санкт-Петербургская Государственная Академия Сервиса и Экономики

193171, г. Санкт-Петербург, ул. Седова, 55/1

Тарифная сетка – соотношение тарифных ставок по разрядам.

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путём умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Компенсационные выплаты – выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работу в вечернее и ночное время. Определяются предприятием самостоятельно, но не ниже решений Правительства РФ.

Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения. Определяются предприятием самостоятельно и в пределах имеющихся средств.

1. Доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, обязательны для предприятий всех форм собственности.

Это доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, несовершеннолетним за сокращённый рабочий день, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (на разницу между разрядами), при невыполнении норм выработки и изготовление бракованной продукции не по вине работника (до среднего заработка), за условия выполнения работы, отклоняющихся от нормальных.

2. Доплаты и надбавки, которые применяются в определённых сферах труда.

Основания для их начисления различны, например, компенсация дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника, работы с неблагоприятными условиями труда, особый характер выполняемой работы.

Наиболее распространённые и значимые доплаты.

Доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за профессиональное мастерство (рабочим), за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации (специалистам), бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы. Другие доплаты: мастер учебных мастерских, руководство подсобным сельским хозяйством, ведение делопроизводства и бухгалтерского учёта, обслуживание вычислительной техники.

Дата добавления: 2017-02-01