Структура рынка труда

Разновидности рынков труда

Кроме типов, для целей полного учета ресурсов труда выделяют еще некоторые разновидности рынков труда. Среди них есть открытый и скрытый.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Это население, в свою очередь, делится на:

1) организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования;

2) неофициальную часть - тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.

Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но есть большая вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату. Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, а также отсутствием по различным причинам новых взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков или потребителей (или тех и других) и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, выводу предприятий из кризисного состояния.[6]

Элементы, формирующие структуру рынка:

1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.

Субъекты рынка труда – это наемные работники и их объединения – профсоюзы, работодатели и его органы.

Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного воспроизводства на основе продаж своей рабочей силы, найма к собственнику или организатору производства.

Работодатель - это человек, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного или более сотрудников. Государство как субъект рыночных отношений представлен федеральными, региональными и местными органами самоуправления.

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимодействие между субъектами рынка труда, четко определяли их права, создавали равные возможности к труду всех участников рыночных отношений.

3. Рыночная инфраструктура. Совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д.

4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Чтобы подержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, законом занятости населения предусмотрена выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении, выплата стипендий во время учебы и др.

5. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.[7]

Глава 2. Проблемы равновесия на рынке труда.

Взаимодействие совокупного спроса на труд и совокупного предложения - это экономические параметры рынка труда. Каждый параметр связан с интересами участвующих в сделке субъектов. (рис.1.Рынок труда.)

Рис.1. Рынок труда

Рынок труда принято рассматривать в рамках неоклассической теории сначала в условиях совершенной, а затем несовершенной конкуренции. Прежде всего, рассматриваются параметры спроса на труд, далее анализ группы факторов, влияющих на функцию спроса, а так же их закономерности[8].

Основным, доминирующим направлением современного микроэкономического анализа является неоклассическая теория, постулатами которой выступают абсолютная рациональность, информированность, игнорирование институтов.

Процессы, которые протекают на рынке труда, носят характер вероятности. Следовательно, значение институтов заключается в уменьшении неопределенности, случайности. Рынок труда в рамках институционального анализа утрачивает свойства вероятностной среды. Также важен учет проблемы, оправдывающей экономический выбор индивида и состоящей в мотивации человеческого поведения. Поэтому первостепенное значение отводится процессу принятия решений, его условиям (в том числе учету образовательных, возрастных, гендерных и прочих аспектов) при заключении сделок на рынке труда. Для неоинституционализма важны "обмен" и "рынок", они являются фундаментальными понятиями. Специфичность рынка труда связана также с человеческим фактором. Институциональное направление представляет интерес в силу возможности анализа стихийного механизма рыночной конкуренции и влияния крупных корпораций на данный механизм в условиях недостаточности распространения конкурентных начал в экономике нашей страны и глубокой монополизации ряда отраслей.[9]

Концепции западных экономистов и работы отечественных ученых о неопределенности существующих представлений о том, что выступает в качестве объекта найма на рынке труда - труд, рабочая сила или трудовые услуги вызвали интерес в области исследования рынка труда. Происходит наем рабочей силы, базирующийся на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами. Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты рабочей силы, условий труда, профессионального соответствия рабочего места профилю работника, его специальности, меры привлекательности предлагаемого рода трудовой деятельности, степени ее стабильности, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем.

В результате рынок труда понимается как институциональная система социально-экономических отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующими свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы, а также конкуренции и ценообразования.

Изучение теоретических подходов к исследованию проблемы конкуренции разными российскими экономистами позволило определить следующие общие положения: конкуренция представляет собой состязание, соревнование, борьбу (данные термины используются авторами как синонимы) на каком-либо поприще между отдельными экономическими субъектами (конкурентами), заинтересованными в достижении одной и той же цели, при наличие которой обеспечивается столкновение интересов. Различие точек зрения состоит в неоднозначном понимании целей конкурентной борьбы на рынке труда между однородными группами. Это обусловлено разнообразием областей познавательного интереса, а также методологическими причинами.

Конкуренция на рынке труда квалифицируется как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице поставщиков и потребителей рабочей силы в результате столкновения их интересов - индивидуальных, групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей.

Институт конкуренции охватывает отношения между всеми типами экономических субъектов на всех уровнях управления, в том числе и на рынке труда. Как социальный институт, конкуренция - одна из форм согласования общественных интересов субъектов рынка труда. Как экономический институт, она предстает в виде правил и ограничений их экономического поведения. Институт конкуренции в экономических отношениях может носить формальный и неформальный характер. Формально он определяется в виде официально принятых правовых норм, закрепляющих тот или иной допустимый уровень конкурентного поведения субъектов рынка труда. Неформально институт конкуренции устанавливает для всех его участников нормы поведения, складывающиеся на основе экономической культуры, системы ценностей, привычек и традиций, менталитета, других факторов, которые влияют на каждого в отдельности и процессы развития трудовых отношений в целом. Формальные и неформальные нормы рассматриваемого института находятся в тесном взаимодействии.[10]

Систематизация видовых форм конкуренции на рынке труда потребовала конкретизации его субъектно-объектной структуры. В качестве субъектов рассматриваются:

1) наемные работники, формирующие предложение рабочей силы;

2) работодатели, формирующие спрос на рабочую силу;

3) институт государства, выступающий в качестве работодателя, с одной стороны, и формирующий институциональную среду, с другой стороны;

4) совокупность институтов, позволяющих снижать транзакционные издержки.

Определены объекты конкурентных отношений: рабочие места и должности, дифференцированные по ценовым и неценовым параметрам, за которые конкурируют работники; квалифицированные работники, по поводу которых вступают в конкурентные отношения работодатели; условия найма как объект конкуренции между наемными работниками и работодателями.

Конкуренция служит основой формирования и проявления конкурентоспособности на разных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы, как объект отношений найма на рынке труда, представляет собой интегрированную категорию. Эта категория объединяет в себе систему качественных (определяемых системой знаний, умений, навыков, способов и приемов деятельности, профессионально-квалификационной мобильностью) и коммерческих характеристик рабочей силы (выражаемых в уровне заработной платы, наличии или отсутствии социального пакета, в величине затрат на обучение и т.п.), а также ее привлекательность для работодателя.

Дата добавления: 2017-02-01