Прочие тесты на оценку личностных характеристик

Тесты на самооценку личностных качеств

Определение

ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ

Определение

ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ

Индивидуальность можно определить как совокупность различных качеств личности, проявляемых в ее поведении. Если подходить буквально, то в это определение включаются также уровень разви­тия интеллекта и физические данные, но термин «индивидуаль­ность» обычно подразумевает все эмоциональные факторы, мотива­цию, интересы и социальные качества.

Индивидуальность можно определить как совокупность различных качеств личности, проявляемых в ее поведении. Если подходить буквально, то в это определение включаются также уровень разви­тия интеллекта и физические данные, но термин «индивидуаль­ность» обычно подразумевает все эмоциональные факторы, мотива­цию, интересы и социальные качества.

Большинство подобных тестов представляют собой письменный пе­речень вопросов на самооценку, которые направлены на выяснение мнения тестируемого субъекта о своем поведении в различных гипо­тетических ситуациях и его мнения о других людях. Несмотря на то, что тесты на самооценку используются как один из инструментов отбора персонала лишь небольшим числом консультантов и крупных компаний, в Великобритании бытует общее мнение, что тесты на выявление самооценки по ряду причин едва ли представляют цен­ность и полезность для отбора персонала в промышленности.

(а) Самооценка по своей природе является ненадежным источни­ком информации, ведь люди, отвечая на предлагаемые вопросы, име­ют сильнейшую заинтересованность представить себя в наиболее выгодном свете. Поэтому будущий работодатель никогда не может быть уверен, какие ответы претендента соответствуют истине, а ка­кие спровоцированы желанием быть принятым на работу.

(б) Даже если претендент старается искренне ответить на вопросы, может возникнуть искаженное представление о нем, поскольку са­мовосприятие человека и его мнение о себе могут не соответство­вать объективным характеристикам его индивидуальности.

(в) Опыт показывает, что тесты, касающиеся личностных характери­стик человека, не являются надежным основанием для прогнозов об успешности работы претендента. Кроме того, получаемые результаты непоследовательны — если те же претенденты повторно пройдут тест, результаты могут значительно отличаться от предыдущих.

Эта группа тестов направлена на выявление таких черт характера, как интроверсия/экстраверсия, личная самооценка, способность противостоять стрессам, ожидаемые модели поведения (стиль руко­водства, потенциал для лидерства и т.д.). Индивидуальность вклю­чает в себя очень широкий спектр свойств личности — эмоции, мотивации, потребности, интересы, взгляды, общительность. Естественно, интерпретация результатов тестов является высоко субъективной. С этим связаны следующие характерные проблемы.

(а) Претендент на вакантную должность, зная, что предстоит оцен­ка его личностных качеств, приложит все усилия, чтобы произвести максимально благоприятное впечатление.

(б) Личные взгляды и поведение человека могут кардинально изме­ниться по прошествии времени или под влиянием обстоятельств.

(в) Оценка личностных характеристик осуществляется на основе наблюдаемого поведения и мнения кандидата, выраженного в дан­ный конкретный момент. Это поведение может быть нетипичным для данного человека; таким образом игнорируется обычный тип поведения.

(г) Вследствие субъективности интерпретации результатов тестиро­вания разные эксперты могут по-разному описать личностные ха­рактеристики одного и того же кандидата.

Дата добавления: 2014-01-04