Юридические соображения

Критика оценки сложности работы

Проблема субъективности распределения числа пунктов каждому фактору при оценке сложности работы уже рассматривалась выше. Прочими критическими замечаниями в адрес оценки сложности работы являются следующие.

(а) Влияние спроса и предложения на труд может привести к тому, что система вознаграждения, установленная на основе оценки сложности работы, устаревает едва, будучи официально утвержден­ной компанией.

(б) Определение и письменное закрепление руководством компа­нии перечня обязанностей, видов деятельности, сфер ответственно­сти и прочих характеристик каждой должности в пределах компа­нии могут привести к появлению в работе персонала негибких ме­тодов работы. Жесткие описания и названия типов деятельности, осуществляемых в компании, может привести к жесткому разграни­чению функций и задач.

(в) Недобросовестное руководство компании может попытаться ввести псевдонаучную оценку сложности работы просто для того, чтобы внести путаницу в этот процесс, намеренно усложнить про­цедуры определения уровней вознаграждения и тем самым подор­вать процесс заключения коллективного трудового договора.

(г) Поскольку любая схема оценки сложности работы включает оценку значимости и ценности разных типов работы, ни одна из них никогда не будет поистине научной, что и может провоциро­вать несогласие и конфликты в компании.

(д) Система оценки сложности работы игнорирует традиции, кото­рые в течение долгих лет помогали компаниям устанавливать разли­чия в уровнях вознаграждения работников, причем независимо от содержания выполняемой деятельности.

Согласно изменениям от 1984 г., внесенным в Закон о равной оп­лате за равный труд, любое лицо имеет право на получение возна­граждения и условий найма, равных тем, что предлагаются лицам противоположного пола, выполняющим аналогичную работу или работу, имеющую эквивалентную ценность, что установлено на ос­новании выполнения оценки сложности работы. Если в организа­ции еще не проводилась оценка сложности работы, работник имеет законное основание (независимо от стажа работы, занимаемой должности или характера работы в отношении ее постоянства или временной занятости) обращаться в суд по конфликтам в промыш­ленности с требованием (которое может быть принудительно осу­ществлено в судебном порядке) об исполнении оценки сложности работы независимым экспертом, назначенным в ходе судебного разбирательства. В рамках этой оценки будут учтены трудовые уси­лия, мастерство и ответственность, необходимые для принятия ре­шений, соответствующих данной должности, а также требования, предъявляемые в компании к другим работникам.

Дата добавления: 2014-01-04