КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Выплата заработной платы
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Ступенчатая система оплаты труда Схема коллективного премиального вознаграждения Некоторые формы оплаты по результатам труда основываются не на выработке отдельного работника, а на выработке рабочей группы в целом. Премиальное вознаграждение, заработанное рабочей группой, распределяется между ее участниками иногда поровну, иногда пропорционально размеру базовой ставки оплаты труда. Схемы коллективного премиального вознаграждения имеют ряд преимуществ. (а) Подобные схемы позволяют включить подсобных рабочих, например чернорабочих, разнорабочих или наладчиков оборудования. (б) Повышается рабочий энтузиазм группы. (в) В работе появляется гибкость, поскольку работники с большей готовностью переходят на другой участок работы в пределах группы. (г) Значительно упрощается работа по учету выработки. (д) Эти схемы особенно удобны в тех случаях, когда в состав рабочей группы входят рабочие с разным уровнем квалификации, например для исчисления премиального вознаграждения бригады электриков, прокладывающих кабели. Уровень производительности труда при выполнении операций на основе ежедневного учета производительности работника может быть неудовлетворительным, поскольку у работника отсутствует стимул к увеличению своей производительности выше предусмотренного его контрактом уровня. Для решения этой проблемы некоторые компании вводят более сложную систему оплаты труда, называемую ступенчатой системой оплаты. В рамках этой системы определяется несколько уровней производительности труда и соответственный уровень оплаты для каждого уровня.
Порядок выплаты заработной платы в Великобритании регламентируется Законом о заработной плате от 1986 г. Закон устраняет все предыдущие ограничения работодателей на выплату работникам вознаграждения в неденежной форме (или при соответствующих обстоятельствах — чеками или по кредитным карточкам), хотя фактический метод выплаты вознаграждения — это предмет переговоров. Согласно Закону незаконным считается вычет из вознаграждения работника или требование компании-работодателя вернуть ему выплаченную ранее заработную плату, за исключением следующих случаев. (а) Вычет подоходного налога и взноса на государственное социальное страхование или по решению суда, если он примет решение, что часть вознаграждения работника должна быть выплачена третьей стороне (например, уплата штрафа). (б) Платежи, вычета которых из вознаграждения в письменной форме потребовал сам работник (например, профсоюзный взнос или ежемесячный взнос в спортивный клуб). (в) Согласованные удержания из вознаграждения за дисциплинарные проступки (опоздание, брак в работе) и только в случае, если подобное предусмотрено положениями трудового договора. (г) Случайная переплата вознаграждения за предыдущий период. (д) Только для работников розничной торговли — вычеты на покрытие недостачи в кассе или утери (кражи) денег из кассы или за украденный товар.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 380; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |