Защита коммерческой тайны

Основу правового регулирования отношений, связанных с использованием коммерческой тайны, в Великобритании составляют прецедентное право и ряд специальных законов:

- закон о торговых обозначениях 1967 г.;

- закон о доходе и налогах корпораций 1970 г., § 386;

- закон об ограничении торговой практики 1976 и 1977 гг.;

- закон об ответственности за разглашение конфиденциальной информации (1984 г.) и др.

Впервые термин «конфиденциальная информация» в Великобритании получил применение в судебном прецеденте 1948 г.

В английском законодательстве нет четкого толкования понятия ноу-хау. В законе о доходах и налогах корпораций 1970 г. (§ 386) указывается, что ноу-хау «…означает любую производственную информацию и технические приемы, непосредственно содействующие производству товаров и материалов…». В судебных решениях также предпринимались попытки дать определение ноу-хау.

Большинство судов в Великобритании придерживаются точки зрения, что ноу-хау – это «техническая информация (реже коммерческая или финансовая) секретная или несекретная, предназначенная исключительно для промышленных и коммерческих целей и имеющая в отношении правовой охраны меньшее значение, чем изобретение или секретный процесс».

В Великобритании широко используется термин «торговый секрет». В качестве основных признаков торгового секрета называются:

- информация должна обладать абсолютной или относительной секретностью;

- владелец информации предпринимает действия по сохранению ее в секрете;

- информация должна быть пригодной для промышленного или коммерческого применения;

- владелец должен быть заинтересован в соответствующей правовой охране информации и иметь действительный экономический интерес.

В рамках уголовного права охрана ноу-хау и торговых секретов не регулируется. В этом отличие законодательства Великобритании от законодательства стран континентального права (Франция, Италия и др.), где уголовными кодексами предусмотрены специальные статьи за правонарушения в данной области.

Охрана в основном строится на базе прецедентного права.

К нарушителю предусматриваются следующие меры наказания:

- компенсация за убытки или упущенную выгоду в результате нарушения обязательств о сохранении конфиденциальности;

- взятие ответчиком обязательств под присягой передать истцу или уничтожить физические объекты, в которые воплощены ноу-хау или торговые секреты.

Если обязанность о неразглашении сведений четко не сформулирована в контракте, суды придерживаются принципа, согласно которому конфиденциальная информация не должна быть использована в ущерб работодателю.

В трудовом соглашении заранее предусматриваются положения, которые запрещают работнику после увольнения заниматься конкурирующей деятельностью по отношению к своему бывшему работодателю (торговля теми же товарами и услугами, в тех же географических районах), или ограничивают такую деятельность.

В рамках трудовых отношений на работника возлагаются обязанности: не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам; не осуществлять копирование подобной информации в целях использования в собственных интересах; не осуществлять деятельность, противоречащую интересам работодателя.

Дата добавления: 2014-01-04