Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Планування кадрового складу. Формування витрат на особовий склад

Формування витрат на особовий склад.

3.4. Часові аспекти обумовлення потреби на фактор праці.

 

3.1. Потреба людських засобів на підприємстві.

У сучасному суспільстві кадрова політика економіко-господарської структури будь-якого рівня і характеру діяльності представляється як один із генеральних напрямків її загальної політики, її стратегії, яка окреслює генеральний напрямок діяльності в розрахунку на перспективу.

Потреба в особовому складі стосовно кількості і структури працівників залежить головним чином від цілей і місії організації, яке спричинюється до того, що її існування і розвиток вимагає одночасного дослідження наукового прогресу, оцінки інвестиційних можливостей і шансів існування на ринку та реалізації оптимальної в даних суспільно-економічних умовах внутрішньої кадрової політики. Це можливе виключно у випадку використання головного принципу господарювання, тобто коли передбачуваний ефект отримується завдяки мінімізації витрат живої праці, або завдяки максимізації продуктивності праці прийнятих працівників.

Кадрова політика здійснюється в конкретних реальних умовах і визначається впливом багатьох факторів, які окреслюють зміст, обсяги завдань та методи вирішення кадрових проблем.

До головних факторів, які визначають суть і цілі кадрової політики, відносяться:

стратегія структури,

організаційна побудова,

організаційна культура,

Ці фактори роблять кадрову політику інтегральною складовою генеральної стратегії розвитку.

Потреба кадрового (кількісного і якісного) наповнення у ринковій економіці в умовах постійної зміни суспільно-економічних реалій є незаперечною. Адже в ситуації обмежених можливостей технологічної конкуренції певним гарантом успішного функціонування організації є її кадри.

Величина і структурний склад працівників організації формується під впливом з одного боку певних потреб, а з другого – її можливостями. В такому аспекті розглядаються внутрішні і зовнішні фактори при плануванні засобів праці.

До зовнішніх факторів відносяться:

‑ ринок праці;

‑ позиція організації на ринку і її імідж;

‑ завдання і роль,

‑ завдання і роль, яку відіграє структура по відношенню до споживачів, інакше – мета діяльності.

До внутрішніх факторів відносяться:

‑ застосовувана техніка і технологія;

‑ продуктивність праці;

‑ використання часу праці.

При врахуванні цих факторів результатом раціонального набору і вдалого відбору кадрів стає максимальне використання здібностей, кваліфікації і творчої енергії кожного працівника. Прийом вдало підібраних кандидатур безсумнівно прискорює зріст здобутків організації, а праця з невдало підібраними веде до втрат.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Защита персональных данных | Планування кадрового складу
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 330; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.