Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 1.5 Оплата праці на підприємстві

Державна політика оплати праці реалізується через встановлення мінімального рівня зарплати, розрахованого на основі прожиткового мінімуму, рівня оподаткування доходів працівників, а також через тарифно-кваліфікаційну систему оплати праці.

Закон «Про оплату праці» передбачає крім держрегулювання, договірне регулювання оплати праці шляхом укладення системи тарифних угод різних рівнів: міжгалузевих, галузевих, виробничих. Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.

 

3 Тарифна система оплати праці

 

Конкретна диференціація зарплати працівників підприємства відбувається за допомогою тарифної системи, яка є сукупністю таких елементів: тарифна сітка, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, система посадових окладів.

Тарифна сітка – сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних ним тарифних коефіцієнтів. В Україні в 1993 р. затверджено Єдину тарифну сітку оплати праці, що забезпечує єдині умови оплати праці різних галузей. Вона містить 15 тарифних розрядів з діапазоном тарифних коефіцієнтів від 1 до 4,01. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру зарплати, тарифні ставки інших розрядів (Сгоді), грн/год., визначаються як добуток тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт:

 

Сгоді = Сгод1 * Кі

 

де Сгод1 – годинна тарифна ставка робітника 1 розряду, грн./год.;

Кі – тарифний коефіцієнт.

Тарифно-кваліфікаційний довідник - містить систему «цензів», яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації, тобто вимог до робітника: що він повинен знати, уміти та взірець роботи, яку робітник повинен виконати.

Тарифна ставка – це виражений у грошовій формі розмір оплати праці робочого за одиницю робочого часу. Розцінки для оплати праці робочих-відрядників визначаються, виходячи з тарифної ставки відповідного розряду робіт.

Кваліфікаційний розряд характеризує рівень досягнутої кваліфікації робочого та визначається на основі «Єдиного тарифного довідника робіт і професій робітників».

Посадовий оклад – це виражений у грошовій формі розмір оплати праці службовця за виконання закріплених за ним функціональних обов’язків.

Кваліфікаційні категорії характеризують рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом та визначаються на основі «Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців».

До тарифної сітки затверджені доповнюючи її документи:

- перелік професій робітників із зазначенням, до якого розряду вони відносяться. Наприклад, старшому оператору ЕОМ має бути присвоєно 7-8 розряд;

- перелік виробництв і робот із зазначенням їх кваліфікаційного розряду та тарифних розрядів, які можуть бути присвоєні робітникам, зайнятим на цих роботах

- діапазон тарифних розрядів, які можуть присвоюватися службовцям та керівникам за займаною посадою;

- галузеві коефіцієнти співвідношення тарифних ставок 1 розряду.Так, для торгівлі та громадського харчування встановлено галузеві коефіцієнти 1,02-2,38. Це означає, що мінімальний розмір зарплати в цій галузі повинен бути вищим за офіційно встановлений мінімум на 2% та максимально перевищувати його в 2,38 рази.

- галузеві особливості диференціації робітників за кваліфікацією та ін.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів ) та відрядних розцінок робочим, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій та винагороджень встановлюються з урахуванням вимог, передбачених Генеральною тарифною угодою між КМУ та Об’єднаними профспілками України в кожному підприємстві в колективному договорі робітників з адміністрацією (власником) підприємства.

 

3 Безтарифна сиcтема оплати праці

 

В умовах становлення ринкових відносин застосовується на багатьох підприємствах.

Фактична зарплата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Тф).

Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

КТУ теж виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

Розрахунок виконується в такій послідовності:

1) визначається кількість балів (Б), зароблена кожним і -тим працівником (або групою працівників одного рівня):

 

Бі = К * Тф * КТУ

 

де Тф – відпрацьована кількість людино-днів працівниками одного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

2) визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу Бсум.

3) визначається доля фонду оплати праці (ФОП), що припадає на 1 бал:

 

Доля ФОП = ФОП / Бсум

 

4) обчислюється зарплата і -го робітника, З, грн.

 

З = Доля ФОП * Бi

 

Для управлінського персоналу безтарифна система передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.

Контрактна система оплати праці – укладається договір між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюється режим роботи та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та ін.

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку між працівниками у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками. Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства; розміри визначаються угодою.

Контрольні питання

 

1 Поняття і види заробітної плати

2 Функції заробітної плати.

3 Державна політика оплати праці.

4 Суть тарифної системи оплати праці.

5 Коли використовується безтарифна система оплати праці?

6 Чим відрізняються номінальна і реальна заробітна плата?

7 З яких елементів складається тарифна система?

8 Як визначається розмір тарифної ставки першого розряду.

 

План

 

1 Форми і системи заробітної плати

2 Формування фонду оплати праці

 

1 Форми і системи оплати праці

 

Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві. Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми зарплати, що базуються на тарифній системі – відрядна та погодинна

Погодинна зарплата виражає залежність між її розміром та кількістю відпрацьованого часу робітником. Вона впроваджується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, робіт, які важко чи недоцільно нормувати. Вона поділяється на власне погодинну, позмінну (поденну) й помісячну. Погодинна оплата праці включає просту погодинну й погодинно-преміальну системи. При простій – загальний заробіток обчислюється шляхом множення годинних тарифних ставок, які відповідають тарифному розряду працівника, на кількість фактично відпрацьованого часу. При погодинно-преміальній системі оплати праці, крім заробітку, обчисленого за тарифними погодинними ставками за фактично відпрацьований час, працівникам додатково нараховується премія за досягнення певних показників. Ця система створює у робітника додаткові стимули до підвищення ПП і поліпшення якісних показників своєї роботи. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню (роботи з ремонту, налагодження устаткування).

Погодинна форма оплати праці має такі системи:

1) пряма погодинна, Зпог., грн.

 

 

де - фактично відпрацьований за місяць час, год.

2) погодинно-преміальна система, при якій заробіток обчислюється за формулою, , грн.:

 

 

де Прем - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн., встановлюється у відсотках від основної зарплати.

 

Застосування відрядної форми заробітної плати визначається можливістю нормування та обліку праці, а доцільність – залежністю і необхідністю підвищення продуктивності праці працівника.

Оскільки тарифна система містить оцінку одиниці праці лише в часі, то відрядну форму можна вважати похідною від погодинної, бо для відрядної здійснюється перехід оцінки праці в часі до оцінки по виробах.

Відрядна форма заробітної плати має такі системи: пряма відрядна; непряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; акордна; бригадна відрядна.

Пряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою,, грн.

 

 

де Рв – розцінка за один виріб, грн./вир.;

N – кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу, шт.

 

 

або

 

де Сгод – годинна тарифна ставка робітника і -го розряду, грн./год;

- норма штучного часу на операцію, год/шт;

Нвир– норма виробітку за одну годину, шт.

Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників. При цьому заробіток робітників, які оплачуються за непрямою відрядною системою оплати праці, залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. За цією системою в промисловості оплачуються слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики устаткування, транспортні робітники та ін.

Непряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою, , грн.:

 

де - непряма відрядна розцінка за один виріб, грн./вир;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу основними робітниками, шт.

 

 

 

де - денна тарифна ставка допоміжного робітника, який оплачується по непрямій, відрядній системі, грн./день, ();

- кількість робочих місць, які обслуговуються допоміжним робітником за встановленими норматива, од.;

- планова норма виробітку виробів за день, встановлена для кожного робочого місця, яке обслуговується, вир./день, од.;

- тривалість зміни, год.

Відрядно-преміальна система заробітної плати - найбільш пощирена з усіх систем відрядної форми заробітної плати. Заробіток робітника () складається з двох частин: заробітку, розрахованого за прямими відрядними розцінками та премії за досягнення певних якісних показників згідно зі спеціальними положеннями про преміювання робітників-відрядників, грн.:

 

 

де Прем – частина заробітку у вигляді премії, грн.

 

 

де а – відсоток премії.

Відрядно-прогресивна система заробітної плати застосовується, по-перше, тимчасово (на певний строк), по-друге, на так званих «вузьких місцях», коли треба матеріально зацікавити робітників у перевиконанні норм виробітку, щоб «розшити» ці «вузькі місця».

За цією системою оплати праці виробіток робітників в межах вихідної бази оплачується по прямих відрядних розцінках, а виробіток понад вихідну базу – по підвищених розцінках, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, випущеної понад вихідну базу, , грн.:

 

 

де - пряма відрядна розцінка, грн./шт.;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу в межах

вихідної бази, шт;

- кількість виробів, виготовлених понад вихідну базу за певний

проміжок часу, шт;

- підвищена відрядна розцінка, визначена з урахуванням надбавки,

грн./шт.

 

 

де - відсоток надбавки за шкалою надбавок.

 

 

де в - відсоток для визначення виробітку понад вихідну базу.

 

2 Формування фонду оплати праці (ФОП)

 

Загальний ФОП складається із фондів тарифної зарплати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування ФОП починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Тема 1.3 Продуктивність праці персоналу | Тема 2.2 Спрацювання, амортизація та відтворення основних фондів. Виробнича потужність
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 395; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.051 сек.