Методика выявления мотивационного ядра выборов (межличностных) А.В. Петровский

Ситуативный характер данных (я сегодня с кем-то поссорилась, на него зла и ни за что его не выберу).

Изолированные 0 выборов

Непринятые 1-2 выбора

Предпочитаемые 3-5 выборов

Звезды 6 и более выборов

Сначала каждому члену группы задается вопрос, в котором ему необходимо выбрать одного или нескольких членов группы для значимой совместной деятельности. В зависимости от группы, вопрос будет задаваться по-разному.

Социометрия (Морено, 1958) (очень распространенная)

Помогает получить скрытую информацию о социальных отношения

Проста в применении

Может использоваться в любой группе (минимум 3-5 человек)

Цель: для диагностики эмоциональных связей между членами группы

Позволяет решить следующие задачи:

· Измерить степень сплоченности в группе;

· Выявить степень авторитета различных членов группы по признакам симпатии/антипатии;

· Обнаружить внутригрупповые сплоченные образования;

Исследование проходит следующим образом:

Например, в начальной школе можно спросить «кого бы ты хотел пригласить на день рождения?»

Для вашего возраста можно задать вопрос «с кем из группы вы бы хотели оказаться в паре при выполнении ответственного и трудного задания?» или «к кому из группы вы бы обратились за помощью в экстремальной ситуации и т.д.)

2. Далее полученные данные обрабатываются и составляется социометрическая матрица – таблица, в которую вносятся результаты опроса.

	Иванов	Петров	Сидоров
Иванов	х
Петров		х
Сидоров			х

В таблице становится видно, кто кого выбрал, кого сколько раз выбрали вообще и т.д. Взаимные выборы обводятся и далее строится социограмма.

3. В зависимости от количества полученных выборов становится виден эмоциональный статус человека в группе:

Социограмма представляет собой графическое отображение ситуации, сложившейся в группе.

Недостатки социометрии:

2. Отражает особенности только эмоциональных отношений – самый поверхностный пласт межличностных отношений.

3. Фиксирует существующее положение дел, но не отвечает на вопрос: почему так сложилось.

Референтометрия:

Позволяет выявить степень значимости кадого человека группы для его товарищей

Выявляет более глубокий слой отношений, обусловленный ценностными фактами

1 этап: - мнение членов по определенному вопросу (Кто для вас лидер)

2 этап – вычленение человека, подходящего под полученную информацию. Испытуемый должен выбрать 3 варианта ответов, которые он хотел бы прочитать

3 этап – составляется аналогичная матрица

Описание процедуры:

1 этап – проводится референтометрия, составляется ранговый список группы в зависимости от полученных данных.

2 этап – каждый испытуемый пишет списки группы, упорядоченные по определенным качествам. Далее ряды совмещаются по ранговой корреляции Спирмена.(это непараметрический метод, который используется с целью статистического изучения связи между явлениями. В этом случае определяется фактическая степень параллелизма между двумя количественными рядами изучаемых признаков и дается оценка тесноты установленной связи с помощью количественно выраженного коэффициента.)

Качественные исследования: метод фокус групп (появился в 40-50 гг в сфере маркетинга)

1. Фокус группа – это групповое фокусированной интервью, которое проходит в форме групповой дискуссии и направлено на сбор мнение о восприятии человеком каких-либо социальных объектов или явлений. Группа примерно 7-8 человек в присутствии модератора ведет беседу.

Критерии:

Пол, возраст, профессия, образование и т.д.

Дата добавления: 2014-01-04