Система - совокупность отдельных элементов, рассматриваемых во взаимодействии как единое целое. Системность присутствует во всех элементах управления

Современные подходы к управлению называют синтетическими поскольку для них характерен взгляд на управление как многоплановое, комплексное и изменяющееся явление, связанное с внутренним и внешним окружением организации.

Синтетические учения

Основная идея - оптимальные управленческие решения принимаются с помощью компьютеров на основе использования математических моделей ситуации.

Вклад школы:

- Углубление понимания сложных проблем благодаря разработке и применению моделей.

- Развитие и использование количественных методов в помощь руководителям при поиске нестандартных решений в сложных и кризисных ситуациях.

Ключевые положение современной системы взглядов на менеджмент:

- Отказ от управленческого рационализма классических школ менеджмента, согласно которым успех организации зависит от управления внутренним факторами. На первое место выдвигается проблема гибкости и адаптивности к постоянно меняющейся внешней среде.

- Использование в управлении теории систем, т.е. рассмотрение организации в единстве ее составных частей, неразрывно связанных с внешним миром:

- Использование ситуационного подхода к управлению, согласно которому вся организация внутри предприятия есть не что иное, как ответные действия на различные внешние факторы.

- Признание социальной ответственности менеджмента перед обществом в целом и перед отдельными людьми, которые работают в организации.

1. Системный подход – начали применять в конце 50-хх гг. основные представители – Ч.Бернард, П. Друкер, Н. Винер, К. Шеннон. Суть подхода – охват всех явлений как единого целого (внутренняя и внешняя среда организации), их объективная оценка, предвидение положительных и отрицательных последствий принимаемых решений.

Дата добавления: 2014-01-04