Документация по учету доплат за работы, выполненные в сверхурочное время, выходные и праздничные дни исчисление суммы доплат

РАБОТА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ оформляется нарядами или табелями учета использования рабочего времени. СТ. 152 Т.К Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере.

Продолжительность сверхурочных работ может быть не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд, и не более 120 часов в год.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам - не менее чем, по двойным сдельным расценкам.

Работникам – труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере, не менее двойной дневной часовой ставки. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

6.8.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ З/ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКА, КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и непроработанное время.

Дополнительная зарплата начисляется на основании табеля учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату непроработанного времени.

В основу расчета берется средний заработок.

Основной вид дополнительной зарплаты – оплата ОТПУСКов.

Согласно трудовому законодательству С.Т № 122 Т.К. отпуск за год работы предоставляется через 11 месяцев со времени начала работы, но может уже предоставляться по истечению 6-и месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск за последние годы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев в соответствии с графиком очередности отпусков в любое время года.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА - 28- календарных дней.

По письменному заявлению работника может быть заменен отпуск денежной компенсацией.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на 2 части, притом одна из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ОТПУСК производится на основании приказа директора, в котором указывают, кому, с какого числа, за какой отработанный период, на сколько дней предоставляется отпуск, дата выхода на работу.

ОПЛАТА ОТПУСКА производится по среднедневному заработку из расчета 12-ти последних месяцев работы по формуле:

Средн.дневн.зараб. = СУММА З/ПЛ за 12 месяцев

--------------------------------------

/12 мес/ х 29,4

29,4 – сред. месячное число календарных дней

КОМПЕНСАЦИЯ за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск начисляется в том случае, если работник увольняется, и за отработанный им период во время отпуска (неиспользованные дни отпуска) ст.127ТК РФ.

ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ называется сумма денежных средств единовременно выплаченных работнику при увольнении в связи с призывом в армию, по сокращению штатов, ликвидации предприятия ст.178 ТК РФ.

Дата добавления: 2014-01-04