Формы и виды оплаты труда

Расчеты с подотчетными лицами.

Подотчетными лицами считаются работники предприятия, получающие авансом наличные деньги из кассы на административные, хозяйственные и командировочные расходы. Список лиц утверждается руководителем. Денежные средства выдаются по приказу руководителя. По итогам работы заполняется авансовый отчет, к которому прилагается документ, подтверждающий расходы. В бухгалтерии проверяют правильность оформления документов и целевое использование: подписывает – главный бухгалтер и утверждает – директор.

Неиспользуемый остаток денежной суммы, неиспользуемые денежные средства сдаются в кассу предприятия. Если произошел перерасход и этот авансовый отчет подтверждается руководителем, то подотчетному лицу возмещают перерасходную сумму.

Если подотчетное лицо еще не отчиталось за предыдущий авансовый отчет, главный бухгалтер не выдает новые денежные суммы.

Учет заработной платы один из важных и необходимых участков работы бухгалтера.

Различают 2 основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Сдельная форма оплаты труда имеет разные системы:

- прямую сдельную, т.е. за количество изготовленных деталей или оказанных услуг.

- сдельно-премиальная, при этой системе заработок, рассчитанный по прямой сдельной форме дополняется премией за перевыполнение норм выработки или качества работы.

- сдельно-прогрессивная, при ней оплата труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого выполнения.

- аккордная, оплата труда происходит после выполнения комплекса работ.

Повременная может быть простой и повременно-премиальной.

- простая, за количество отработанных часов.

Различают также основную заработную плату и дополнительную.

К основной относят выплаты за фактически отработанное время или затраченный труд; а дополнительная выплачивается за неотработанное время, но в соответствии с действующими законами (оплата больничных листов, отпускные, декретный отпуск, некоторые надбавки к зарплате).

Во всех случаях отработанное и неотработанное время должно быть отражено в табели учета рабочего времени.

Работники организации имеют право на доплаты за сверхурочную работу: за первые 2 часа – в полуторном размере зарплаты; за последующие часы – не менее в двукратном размере; за работу в ночное время, тяжелые работы с вредными и опасными условиями – устанавливаются предприятием. Вместо оплаты работы в выходные и праздничные дни работнику может быть предоставлены дополнительные дни к отпускам. Со штатными работниками организации заключают трудовые письменные договора. С работниками, которые привлекаются для выполнения периодических работ заключают срочные трудовые договора.

Вопросы трудовых отношений регулируются трудовым кодексом ФЗ 197 от 30.12.01.

Дата добавления: 2014-01-04