Тема 11. Трудовые отношения предпринимателей-работодателей с наемными работниками

1. Трудовой договор: сущность, заключение и прекращение.

Особая роль в защите предпринимателей отводится социаль­ному партнерству в сфере малого бизнеса. Однако в этой области немало серьезных проблем и нерешенных задач. Это объясняет­ся тем, что в сфере малого предпринимательства практически не сформировались объединения работодателей как одного из глав­ных субъектов социального партнерства.

Термин «социальное партнерство» в определенной мере отра­жает систему взаимоотношений государства, предпринимателей и их структур, а также наемных работников и их объединений.

В целом жизнеспособность любой системы социального взаи­модействия зависит от следующих факторов:

• поддержка интересов партнеров;

• наличие условий, стимулирующих их к поиску компромис­сов;

• четкая фиксация прав и самостоятельность каждой сторо­ны;

• существование центральных и региональных организаций профсоюзов и предпринимателей (федераций и конфедераций), делающих возможным проведение консультаций между ними и правительством на национальном или региональное уровнях.

Во многих случаях социальная защита населения также зави­сит от индивидуального трудового договора. Выработка взаимо­приемлемых, тщательно взвешенных условий трудового договора является одной из важнейших гарантий будущей обеспеченной трудовой деятельности граждан на данном предприятии, поэтому процессам оформления на работу необходимо уделять первосте­пенное внимание. При заключении трудового договора должны быть согласованы взаимоприемлемые условия труда работника, которые традиционно разделяются на обязательные и дополни­тельные.

К обязательным условиям трудового договора необходимо отнести:

• достижение соглашения между работниками и работодателем по специальности, квалификации или должности (трудовой функции);

• подчинение работников внутреннему трудовому распорядку; размер заработной платы; обеспечение условий труда, пре­дусмотренных законодательством о труде и коллективным договором (режим работы, отпуск);

• сроки работы при заключении трудового договора на опреде­ленный срок (не более 5 лет).

Дополнительные условия трудового договора вырабатывают­ся самостоятельно работником с администрацией предприятия при приеме на работу и потому могут быть самыми различными. В реальной жизни стороны трудового договора чаще всего прихо­дят к соглашению о месте работы на предприятии, дополнитель­ных льготах и преимуществах рабочего дня, льготном предостав­лении жилой площади и льготам по социальному обеспечению (единовременные пособия на лечение или при уходе на пенсию, временной нетрудоспособности; оплата лекарств) и т.д.

К дополнительным условиям трудового договора по соглаше­нию сторон можно отнести и любые другие права и обязательства работника и администрации, не ухудшающие положение работни­ка по сравнению с действующим российским законодательством о труде. На практике стороны трудового договора приходят к согла­шению и по таким дополнительным условиям труда, как, напри­мер, гибкий график рабочего времени, более высокая договорная заработная плата, льготное предоставление различных социальных благ: дачи, места в детском саду, медицинского обеспечения и.т.д. Широкое использование различных форм партнерских связей (ли­зинговая и франчайзинговая деятельность, совместное предпринимательство и субконтрактные отношения, социальное партнерство и другие виды сотрудничества) оптимизирует как отдельные составляющие взаимоотношений в сфере предпринимательства» так и весь процесс в целом между задействованными партнерами. Это дает возможность каждому участнику с учетом коммерческого и экономического интереса получить максимальную прибыль за счет обмена результатами деятельности.

Дата добавления: 2014-01-04