Соціальна діяльність підприємства

Питання поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішу­ються трудовим колективом за участю власника або уповнова­женого ним органу відповідно до законодавства, установчих до­кументів підприємства та колективного договору.

Підприємство забезпечує підготовку кваліфікованих робітни­ків та спеціалістів, їх економічне і професійне навчання як у власних навчальних закладах, так і в інших закладах освіти за відповідними угодами. Підприємство надає пільги відповідно до закону своїм працівникам, які навчаються без відриву від вироб­ництва.

Пенсіонери та інваліди, які працювали на підприємстві до виходу на пенсію, нарівні з його працівниками користуються наявними можливостями медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками в оздоровчі та профілактичні заклади, інши­ми передбаченими статутом підприємства соціальними послуга­ми та пільгами.

Власник, органи управління підприємства зобов'язані забез­печити для всіх працівників підприємства належні й безпечні умови праці. Підприємство відповідає в установленому законом порядку за шкоду, завдану здоров'ю та працездатності його пра­цівників.

Підприємство зобов'язане забезпечувати сприятливі умови праці жінок та неповнолітніх, надавати їм роботу переважно в денний час; жінок, які мають малолітніх дітей, а також вагіт­них жінок переводити на легшу роботу з нешкідливими умовами праці, надавати їм інші передбачені законом пільги. Підприємст­во зі шкідливими умовами праці повинно створювати окремі цехи, дільниці для надання жінкам, неповнолітнім та окремим катего­ріям працівників більш легкої роботи.

Підприємство самостійно встановлює для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також має право заохочувати працівників інших підприємств, установ, організацій, які його обслуговують.

Підприємство має право забезпечувати додатковою пенсією незалежно від розмірів державної пенсії працівника, який став інвалідом на цьому підприємстві внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання. У разі смерті працівника під­приємства при виконанні ним службових обов'язків власник, підприємство добровільно чи за рішенням суду забезпечують сі­м'ю працівника допомогою відповідно до закону.

Підприємство з правом найму робочої сили забезпечує визна­чену відповідно до закону кількість робочих місць для працев­лаштування неповнолітніх, інвалідів, інших категорій грома­дян, які потребують соціального захисту. Відповідальність під­приємства за невиконання цієї вимоги встановлюється законом (ст. 69 ГКУ).

Дата добавления: 2014-01-04