ТЕМА 8. Форми мотивації працівників

8.1

Для досягнення найкращих результатів діяльності локомотивного депо необхiдно заохочувати працiвникiв, спонукати їx до бiльш продуктивної праці.

Основними формами мотивації працiвникiв є:

1) заробiтна плата;

2) матеріальні та нематерiальнi пiльги i привілеї;

3) створення сприятливої соціальної атмосфери в колективі.

Заробiтна плата повинна повнiстю компенсувати витрати праці робiтника i забезпечувати його потреби, повинна бути порiвнювана і конкурентоспроможна з оплатою праці на аналогічних підприємствах галузі й peгіонів.

Системи матеріальних пiльг працiвникам можуть включати:

- субсидоване i пiльгове харчування, встановлення aвтоматів для продажу гарячих напоїв i закусок;

- продаж продукції підсобно-допоможного господарства локомотивного депо cвoїм працiвникам зi знижкою;

- повна або часткова оплата витрат на проїзд працiвника до мiсця роботи;

- надання cвoїм працiвникам безвідсоткових або низьковідсоткових позик;

- надання права користування автотранспортом локомотивного депо;

- оплата лiкарняних листiв понад визначений рiвень, страхування здоров’я працiвникiв;

- ефективне премiювання за стаж роботи та iн.

Нематерiальнi пiльги i привілеї:

- надання права на гнучкий графiк роботи;

- надання вiдгулiв, збільшення тривалостi оплачуваних вiдпусток за певнi досягнення i успiхи в роботi;

- достроковий вихід на пенсію та ін.

Необхiдно брати до уваги те, що жодна з форм стимулювання не є iдеальною. Необхiдний широкий набiр методiв стимулювання для досягнення найкращих результатiв роботи.

Висновки

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.

Основою організації заробітної плати є тарифна система, яка містить такі елементи: тарифну сітку, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, систему посадових окладів.

Регулювання заробітної плати здійснюється через: а) державне регулювання; б) договірне регулювання за допомогою укладення генеральних, галузевих, регіональних (регіонально-галузевих) угод і колективних договорів на рівні підприємств, трудових договорів з найманими працівниками; в) механізм визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві.

Одним з основних елементів державного регулювання заробітної плати є визначення і гарантування її мінімального рівня.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за яку не може проводитися оплата за виконану працівником погодинну норму праці (обсяг робіт) за місяць.

Встановлення безпосередньої залежності розміру оплати праці від її кількості і якості, від виконання тих або інших показників, які відображають інтереси підприємства досягається шляхом застосуванням форм і систем оплати праці.

У локомотивних депо використовують погодинну та відрядну форми оплати праці.

При відряднiй оплатi працi величина заробітку визначається відрядною розцінкою за одиницю продукції (роботи) i кiлькiстю останньої.

Погодинна форма оплати праці передбачає залежність заробітку від установленої тарифної ставки за одиницю часу роботи (як правило, годину) і тривалого часу роботи в розрахунковому періоді (місяці).

Значну частину оплати праці робітників локомотивного депо складають доплати, надбавки і премії.

Доплати – це грошова винагорода, що відображає особливості умов праці, в яких відбувається реалізація посадових функцій працівника. Тривалість застосування доплат визначається тривалістю збереження певних умов праці. Надбавки – виплати, що характеризують ставлення людини до праці та кваліфікаційно-професійні здобутки.

Для досягнення найкращих результатів діяльності підприємству необхiдно заохочувати працiвникiв, спонукати їx до бiльш продуктивної праці.

Основними формами мотивації працiвникiв є: заробiтна плата; матеріальні та нематерiальнi пiльги i привілеї; створення сприятливої соціальної атмосфери в колективі.

Питання для самоконтролю

1. Що таке заробітна плата? Які принципи оплати праці мають діяти у ринковій економіці?

2. Поясніть різницю між номінальною і реальною заробітною платою. Як визначити індекс реальної заробітної плати?

3. Що таке тарифна система? Стисло охарактеризуйте її елементи.

4. Розкрийте сутність регулювання оплати праці. Яку заробітну плату називають мінімальною?

5. Які форми оплати праці ви знаєте? Дайте їм визначення.

6. Назвіть системи оплати праці. За яких умов доцільно використовувати погодинну систему оплати праці?

7. Охарактеризуйте сутність і сферу застосування відрядної системи оплати праці. У чому різниця між відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою оплати праці?

8. Розкрийте сутність доплат і надбавок? Які доплати і надбавки використовують у локомотивних депо і який порядок їх виплат?

9. Які системи оплати праці використовуються для працівників локомотивного депо?

10. Які форми мотивації працівників існують?

Дата добавления: 2014-01-04