Сущность и формы международной миграции рабочей силы

Тема 7. Международное перемещение трудовых ресурсов.

1. Сущность и формы международной миграции рабочей силы.

2. Миграция рабочей силы: факторы ее определяющие и последствия.

3. Государственная миграционная политика.

4. Регулирование миграции на международном уровне.

Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы определенной территории, которое слагается из эмиграционных и иммиграционных потоков.

Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы, реэмиграция – возврат на родину ранее эмигрированного населения, миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Классификация форм миграции рабочей силы.

1. по направлениям:

· миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в промышленно развитие страны

· миграция в рамках промышленно развитых стран

· миграция рабочей силы между развивающимися странами

· миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны

2. по территориальному охвату:

· межконтинентальная

· внутриконтинентальная

3. по уровню квалификации мигрантов:

· высококвалифицированная рабочая сила

· низкоквалифицированная рабочая сила

4. по продолжительности:

· безвозвратная

· временная

· сезонная

· маятниковая

5. по степени законности:

· легальная

· нелегальная

Выделяют определенные географические регионы, которые получили название центрами притяжения иностранных трудящихся. К традиционным центрам относятся:

1. Страны Западной Европы. Страны, принимающие основную часть иммигрантов – это Германия, Франция, Великобритания, Бельгия, Швейцария, Бельгия, Нидерланды и др. Страны – экспортеры рабочей силы: Турция, Италия, страны Восточной Европы, Ближнего Востока и Северной Африки.

2. США.

3. Австралия. Преобладают мигранты из Восточной и Юго-Восточной Азии, Восточной и Центральной Европы.

В конце 60-х – начале 70-х годов 20 века появились новые нетрадиционные центры притяжения, к ним относятся:

1. Страны Азиатско – Тихоокеанического региона. Основные импортеры – Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Южная Корея, Тайвань. Основные экспортеры – Китай, Вьетнам, Лаос и др.

2. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока.

3. Страны Латинской Америки.

4. Страны Африки.

5. Россия.

2.Миграция рабочей силы: факторы ее определяющие, и последствия.

Факторы, определяющие миграцию рабочей силы

неэкономические	экономические
· Политико-правовые · Религиозные · Этнические · Семейные · Экологические · Образовательно-культурные · психологические	· Различные уровни экономического развития стран · Состояние национального рынка труда · Структурная перестройка экономики · НТП, и как следствие рост потребностей в высококвалифицированных специалистах · Функционирование ТНК и перемещение капитала

Миграция рабочей силы оказывает положительное и отрицательное действие на страны как принимающие, так и отдающие.

	Позитивные	Негативные
Страна -экспортер рабочей силы	1. Приобретение работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей силы
2. Сокращение дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна -импортер рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
2. Содействие вертикальной мобильности местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям
5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников

Дата добавления: 2014-01-04