Структура

ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

1. Юридическая норма – общее правило, т.е. масштаб, образец, эталон поведения людей и их коллективов.

2. Юридическая норма - правило абстрактного, обобщенного харак­тера. Нормативные предписания содержат известные моменты обобщенности, абстрагирования тех или иных индивидуальных особенностей регулируемых отношений.

3. Юридическая норма – первичный исходный элемент права как системы

Право в пределах каждой страны образует целостное системное образование, отличающееся известными чертами ограниченности. Норма является частью этого целого, но в тоже время каждая из норм не может считаться полным, исчерпывающим выражением всех норм, качеств и характеристик права.

4. Юридическая норма - государственно-властное предписание. Норма исходит от государства, поддерживается его принудительной силой, и поэтому предписывающий характер нормы приобретает властный характер.

5. Юридическая норма - явление широкое, многоплановое и. в то же время, конкретное по содержанию. Понятие "норма" при общем оп­ределении права отражает все проявления нормативности, все стороны нормативного содержания правовой системы. Вместе с тем, необходимо с предельной четкостью разграничивать норму как кон­кретное формально-определенное правило.

6. Юридическая норма - воплощение единства фромы и содержания в праве. Норма права мыслима как реальный фрагмент права, фактическое предписание, находящее прямое выражение в тексте правового акта, однако она не существует вне определенного структурно выделенного подразделения в тексте акта. Юридиче­ская норма доведена до уровня формальной определенности, т.е. до такого уровня, когда содержание нормы существует только в формально (в самом тексте) закрепленном виде. Благодаря внеш­ней форме норма является частицей права как институционного образования и через внешнюю форму (нормативный акт) обретает силу юридической нормы.

Своим логическим построением норма права отвечает на во­просы, которые неизбежно возникают в процессе ее применения: в каких случаях она должна применяться, какое поведение в данных условиях является допустимым или недопустимым, каковы те небла­гоприятные последствия, которые ожидают нарушителя данной нормы. Ответы на эти вопросы даются в различных структурных подразделениях нормы: ГИПОТЕЗЕ, ДИСПОЗИЦИИ, САНКЦИИ. Все эти части находятся в тесной связи и взаимодействии.

Логическая структура нормы права, как правило, не совпадает со статьями нормативных актов, иногда ее надо конструировать от­дельно, поскольку статьи законов излагаются лаконично. В некото­рых статьях закона может быть не одна, а две-три нормы права, а в некоторых - только отдельные ее части: гипотеза - диспозиция, гипо­теза - санкция, диспозиция - санкция. Кроме этого, в запрещающих нормах гипотеза и санкция совпадают.

Так, нормы положительного регулирования состоят из:

гипотезы - указания на условие, при наличии которого эта норма должна действовать

диспозиции - самого правила, содержащего права и обязанности регулируемых нормой отношений.

Правоохранительные нормы также делятся на две части

диспозицию - указание на запрещенное правом действие

санкцию - мера ответственности за нарушение

Санкции, как правило, выполняют охранную функцию, а именно:

санкции «штрафного», карательного характера, свойства со­стоят в лишении правонарушителя определенных благ, в возложе­нии особых обязанностей, во властном осуждении, порицании его противоправного поведения. Такие санкции делятся на уголов­ные, административные, дисциплинарные и др.;

правовосстановительные санкции направлены на восстановле­ние нарушенного состояния (отмена незаконного акта, признание сделки недействительной, взыскание долга и т. д.)

Для иллюстрации всего вышесказанного можно использовать следующий пример. В ст. 147 Кодекса законов про труд Украины указывается: «За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен только один из таких способов наказания:

1. выговор,

2. увольнение».

Эту статью с позиций логической структуры нормы права можно сформулировать так: если работник допустит нарушение трудовой дисциплины (гипотеза), то владелец имеет право приме­нить к нему согласно трудовому законодательству - уставу и поло­жениям о дисциплине (диспозиция) - только один из таких видов наказания:

1. выговор,

2. увольнение (санкция).

Дата добавления: 2014-01-04