Обеспечение занятости высвобождаемых работников

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

СОБСТВЕННИКА ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

ФОРМА, СРОКИ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Трудовой договор - это соглашение сторон, т.е. между предприятием и трудящимся, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящимся зарплату и обеспечить необходимые условия тру­да, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашениям сторон. С одной стороны гражданин, с другой - предприя­тие, учреждение, организация любой форм собственности, профсоюзы, ре­лигиозные организации. Гражданин должен иметь определенный возраст /по законодательству принимаются лица с 18 лет, в исключительных случаях /летние каникулы/ с 14 лет/. Лица с 14 до 18 лет заключает трудовой договор с согласия одного из родителей или по ходатайству комиссии по делам несовершеннолетних Их устанавливают на Фамильный учет. должны обладать дееспособностью /вменяемостью/. Другая сторона должна иметь статус юридического лица, фонд зарплаты, штат, структуру. Статус юри­дического лица /зарегистрировано в местных органах власти, устав, по­мещение, печать, бланки/«Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности его сторон. Сре­ди условий различают обязательные и факультативные /необязательные/. К числу обязательных относятся: соглашение о месте и времени начала ра­боты, т.е. на каком предприятии, в учреждении, организации, в каком цехе /отделе/ и когда следует приступить к работе; соглашение о трудо­вой функции, т.е. по какой профессии, специальности, квалификации или должности должна выполняться работа; соглашение о сроке действия тру­дового договора, т.е. о продолжительности трудовых отношений; соглаше­ние о размере зарплаты. К тому же, следует добавить, что "профессия" -общее название отраслевого признака, "специальность" - /например -врач—терапевт/ — более узкое направление профессии, "квалификация" -степень подг отовленности специалиста.

Факультативные /необязательные/ условия /их установление зависит от желания сторон/: испытательный срок, о совмещении профес­сий, о работе в одну смену, о предоставлении жилья.

Статьей 23 КЗоТ предусматривается три вида сроков трудо­вого договора:

1/ бессрочный, заключенный на неопределенный срок;

2/ на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3 / на время выполнения определенной работы.

Часть 3 ст. 21 предусматривает прием на работу по кон­тракту. Контракт - срочная форма трудового договора, подается в двух экземплярах — один у администратора, второй — у работника. Назначение на должность руководителей и т.д. происходит изданием приказа вышес­тоящей организации. Существует еще одна Форма трудового договора - по конкурсу на занятие вакантной должности.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, соблюдение письменной формы обязательно:

- при организованном наборе работников;

- при заключении трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к нему;

- при заключении контракта;

- в случаях, когда работник настаивает на заключении тру­дового договора в письменной форме;

- с несовершеннолетними.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу /он является основным для начисления зарплаты.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или рас­поряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Испытание при приеме на работу — это право при­надлежит администрации, но не в обязательном порядке, т.е. администра­ция может его устанавливать и не устанавливать. Для рабочих профессий - это до одного месяца, для др. профессий - не более трех месяцев, а в отдельных случаях — по согласованию. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по др. уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соот­ветствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Испытательный срок не устанавливается для: лиц не достигших 18 лет; моло­дых рабочих по окончании профтехучилищ; молодых специалистов по окон­чании высших и среднеспециальных учебных заведений; уволенных в запас из рядов ВС Украины; инвалидов, направленных на работу в соответствии с реко­мендациями медэкспертизы. Испытание устанавливается также при приеме на работу в др. местность и при переводе на работу на др. предприятие. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он счи­тается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового до­говора допускается только на общих основаниях. Если же установлено не­соответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям мо­жет быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотре­ния трудовых споров по вопросам увольнения. Лицо должно быть ознаком­лено с условиями работы, техникой безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Работник должен выпол­нять порученную работу лично и не имеет право перепоручать ее др. ли­цу. В свою очередь собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работнка выполнение работы, не обусловленной трудовым до­говором /ст. 31 КЗоТ/.

Под переводом понимается такое перемещение рабо­чего или служащего, при котором изменяются условия трудового договора о месте и роде работы, а также другие существенные условия труда. Су­щественные условия труда, из которых изменение хотя бы одного требует согласия работника, являются, например, система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего вре­мени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименование должнос­тей. Следственно, перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в др. местность, хотя бы вместе с предприятием допускается только с согласия работника, в отличие от перемещения.,.

Отстранение от работы - это приостановление вы­полнения работником своих трудовых обязанностей по предложению уполно­моченного органа с приостановлением выплаты зарплаты. Носит всегда временный характер. Оно может завершаться:

- переводом на другую работу;

- прекращением трудового договора;

- возвращением на прежнюю работу.

Законодательством предусматриваются случаи возможного от­странения.

Кроме оснований предусмотренных ст. 36 КЗоТ, трудовой до­говор прекращается также в случае направления работника по постановле­нию суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномочен­ный им орган письменно за две недели. При расторжении трудового дого­вора по уважительной причине, собственник или уполномоченный им орган, должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Если ра­ботник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил ра­боты и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заяв­лению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора /ст. 38 КЗоТ/.

Срочный трудовой договор /пункты 2 и 3 ст. 23/ подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по др. уважительным причинам. Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в сроч­ном порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров /ст. 39 КЗоТ/.

Кроме оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа, мо­жет быть расторгнут также в случаях:

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником;

- виновных действий работника, непосредственно обслужи­вающего денежные и товарные ценности, если эти действия дают основа­ния для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

- совершения работником, выполняющим воспитательные фун­кции, аморального поступка, несовместимого с продолжением панной рабо­ты.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных выше, производится с соблюдением требований части 4 ст. 40, а в случаях пре­дусмотренных п. 23 - также требований ст. 43 КЗоТ.

При прекращении трудового договора по основаниям, указан­ным в пунктах 3 и 6 ст. 36 и п.п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, либо вслед­ствие нарушения собственником или уполномоченным органом законода­тельства о труде, коллективного или трудового договора /ст. 39/ работ­нику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработ­ка /ст. 44 КЗоТ/. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудо­вую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ /в день увольнения/. В случае увольнения работника по инициативе соб­ственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работником. В др. случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Они ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат госсоцстрахованию. Работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награжде­ниях за успехи в работе; сведения о взыскании в нее не заносятся. За­писи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с Формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью /пункт закона/.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ра­ботнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты.

Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Дата добавления: 2014-01-04