Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников — это вид юридической ответственности, состоящий в обязан­ности работника возместить ущерб, причиненный пред­приятию, учреждению, организации в результате винов­ного неисполнения трудовых обязанностей.

Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (состава дисциплинарного проступка):

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом
понимается только реальное уменьшение имущества предприятия, учреждения, организации или снижение его ценности. Работник не несет ответственности за упу­щенную выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2) противоправное поведение работника;

3) причинно-следственная связь между противоправ­ным деянием и причиненным ущербом;

4) вина работника в форме умысла или неосторожности. Ответственность исключается, если ущерб возник результате факторов, не зависящих от работника.

Существует два вида материальной ответственности работников:

1) ограниченная материальная ответственность.

Объем ответственности и данном случае равен действи­тельному ущербу, но не более среднемесячного заработ­ка работника. Например, по небрежности секретаря-ре­ферента вышел из строя компьютер, Стоимость ремонта составила 150 гривен. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;

2) полная материальная ответственность. В этом
случае работник возмещает работодателю весь нанесенный им ущерб независимо от размера получаемой им заработной платы. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, прямо указанных законом,
когда:

Существует два варианта применения материаль­ной ответственности: по распоряжению собственника предприятия, учреждения, организации и в судебном порядке.

17. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам при­менения норм трудового законодательства, о которых заявлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Украины и Гражданско-процессуальным кодексом Ук­раины.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и местными судами. Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается тру­довым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Заявление работника регистри­руется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, представителя профсоюзного органа или ад­воката (по желанию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большин­ством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения вручаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде.

Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС в сле­дующих случаях:

1)если КТС не избрана на предприятии, в учрежде­нии, организации, где он трудится;

2)по вопросу о восстановлении на работе;

3)по вопросу об изменении даты и формулировки причины увольнения;

4)по вопросу об оплате за время вынужденного прогула;

5) по вопросу об отказе в приеме на работу.

Работник может обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по вопросам выпла­ты заработной платы — бессрочно.

Решение суда по рассмотрению трудового спора под­лежит немедленному исполнению.

Дата добавления: 2014-01-04