Гарантії працевлаштування інвалідів

Особлива увага в Законі України «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» приділяється підвищенню рівня зайнятості інвалідів. У ньому законодавчо закріплено фіксований розмір нормативів робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів на рів­ні чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих для всіх підприємств (об’єднань), установ і організацій незалежно від форм власності і господарювання, що є одним із напрямів гаран­тій зайнятості інвалідів.

Якщо на підприємстві працює від 15 до 25 осіб, встановлюється норматив у кількості одного робочого місця (ст. 19 в редакції Закону N 204/94-ВР від 14.10.94).

Працевлаштування інвалідів (ст. 18) здійснюється органами Міністерства праці та соціальної політики України, місцевими Радами народних депутатів, громадськими організаціями інвалідів. Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи. Підприємства (об’єднання), установи і організації (незалежно від форм власності і господарювання), які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гаран­тії, передбачені законом.

Передумовою гарантій зайнятості для інвалідів є здобуття відповідної освіти і професії. Законодавство гарантує право інваліда на навчання і професійну підготовку.

Як сказано в Законі (ст. 21), держава гарантує інвалідам дошкільне виховання, здобуття освіти на рівні, що відповідає їх здібностям і можливостям. Дошкільне виховання, навчання інвалідів здійснюється в загальних або спеціальних дошкільних та навчальних закладах. Професійна підготовка або перепідготовка інвалідів здійснюється з урахуванням медичних показань і протипоказань для наступної трудової діяльності. Обдаровані діти-інваліди мають право на безплатне навчання музики, образотворчого, художньо-прикладного мистецтва у загальних навчальних закладах або в спеціальних позашкільних навчальних закладах.

Для отримання освіти і професії (ст. 22) за інших рівних умов інваліди мають переважне право на зарахування до вищих і середніх спеціальних навчальних закладів. При цьому під час навчання пенсія і стипендія інвалідам виплачуються в повному розмірі.

Після закінчення навчального закладу (ст. 24) інвалідам надається право вибору місця роботи з наявних варіантів або за їх бажанням — право вільного працевлаштування. При відмові у прийнятті на роботу, ненаданні роботи за спеціальністю інваліду, направленому за розподілом після закінчення навчального закладу, або при недодержанні інших умов трудового договору і законодавства про працю адміністрація підприємства (об’єднання), установи і організації відшкодовує витрати на його проїзд до місця роботи і назад до місця постійного проживання, а також витрати на проїзд супровідника, якщо він є необхідним.

Дата добавления: 2014-01-04