Об’єкт, предмет і мета соціальної політики підприємства

ПЛАН

ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА

1. Об’єкт, предмет і мета соціальної політики підприємства.

2. Принципи та функції соціальної політики на підприємстві.

3. Напрями та механізми реалізації соціальної політики на підприємстві.

4. Вивчення, аналіз і оцінка соціальної політики підприємства за допомогою соціального аудиту.

Соціальна політика підприємства — це управління процесом надання послуг соціального характеру співробітникам організації та членам їхніх родин. Під соціальними послугами організації розуміють набір усіх послуг, що організація надає своїм співробітникам і членам їхніх родин крім заробітної плати (рис. 12.1). Ці послуги надаються організацією на основі закону, тарифних угод (генеральної і галузевої), колективного договору чи добровільно через певні соціальні плани або зобов’язання.

Рис. 12.1. Елементи соціальної політики підприємств

Передусім слід сказати про об’єкт і предмет цієї політики.

Об’єктом соціальної політики підприємства виступають:

Ø працюючі члени трудового колективу (наймані працівники);

Ø непрацюючі співробітники, що вийшли на пенсію або перебувають у відпустці (напр., декретній, навчальній тощо);

Ø члени родин працюючих і непрацюючих співробітників;

Ø інші громадяни, яким соціальні послуги надаються добровільно на благодійній основі.

Предмет соціальної політики на підприємстві:

3 надання грошових і рівноцінних їм послуг працюючим членам колективу підприємства;

3 надання грошових і рівноцінних їм послуг тим співробітникам, які вийшли на пенсію або перебувають у відпустці;

3 надання грошових і рівноцінних їм послуг членам родин працюючих на підприємстві і членам родин співробітників, які вийшли на пенсію або перебувають у відпустці;

3 надання добровільних соціальних послуг на благодійній основі (грошових і рівноцінних їм) іншим громадянам.

Мета соціальної політики підприємства:

Ø створення нормальних умов праці і відпочинку для працівників;

Ø забезпечення безпеки працівникам на виробництві, у побуті, місці відпочинку;

Ø задоволення і розвиток потреб працівників;

Ø зміцнення здоров’я і збільшення тривалості життя працівників і співробітників;

Ø збереження екосистеми (повітряного басейну, ґрунту, водних ресурсів, флори і фауни).

Дата добавления: 2014-01-04