Принципы управления государственной и муниципальной собственностью

Лекция 2.2. Система управления государственной и муниципальной собственностью

Эффективное и рациональное управление объектами государственной и муниципальной собственности может быть достигнуто только при системном подходе к управлению.

Система управления государственной и муниципальной собственностью – открытая система, которая характеризуется достаточно частым и интенсивным воздействием с внешней средой. Кроме того, это система с обратной связью, так как по определению системы государственной власти и местного самоуправления являются выборными и любое решение, принимаемое аппаратом государственной власти или местной администрацией, получает политическую окраску.

Система управления государственной и муниципальной собственностью представляет собой совокупность согласованных методов и средств целенаправленного воздействия на субъекты процесса управления для достижения заданных целей.

Среди общих принципов управления государственной и муниципальной собственностью выделяются следующие.

1. Социально-экономическая эффективность. В основу оценки процесса управления объектами государственной и муниципальной собственности невозможно положить принцип максимизации получаемого дохода в виду бубличного характера данной категории. Эффективность процесса управления здесь можно оценить на основе набора показателей социально-экономической статистики.

2. Целеполагание – разработка системы целей с выделением основной и приоритетных. Стратегической социально-экономической целью является создание материальных условий для устойчивого воспроизводства благ, удовлетворяющих социальные потребности общества. Общая экономическая цель – обеспечение устойчивого развития государственного и муниципального секторов экономики. При реализации принципа целевого подхода необходимо, чтобы:

- государство и муниципалитет принимали к реализации объективно обусловленные цели, в том числе и применительно к каждому конкретному объекту (группе объектов), и фиксировали их в нормативно-правовых актах;

- способы достижения целей определялись по отношению к каждому объекту собственности непосредственно привлекаемыми менеджерами и утверждались уполномоченным государственным или муниципальным органом, которые стимулируются и несут ответственность за достижение запланированного результата.

3. Прогрессивная мотивация. Необходимо разработать механизм материальной заинтересованности субъекта управления от полученных результатов. Для этого следует использовать научно обоснованную политику дивидендов, прогрессивную систему оплаты труда, продвижение по служебной лестнице, систему социального обеспечения, защиту и страхование и т.д. в современных российских условиях уровень оплаты труда практически не зависит от показателей эффективности управления объектами муниципальной и государственной собственности. Стоимостной подход к формированию тарифов в жилищно-коммунальном хозяйстве, электроэнергетике, транспорте и др. не создает стимула к эффективному управлению крупнейшими объектами общественного сектора.

4. Социально-экономическая, административная, уголовная ответственность субъектов управления за устойчивость расширенного воспроизводства собственности и эффективность использования ее объектов. В настоящее время положение с экономической и социальной ответственностью ухудшилось. Потеряны административная и партийная ответственность. Лица, принимающие управленческие решения на местах в отношении много миллиардного имущества, по законодательству не могут быть привлечены к пропорциональной ответственности за результаты управления. Наиболее широко применяемая мера наказания – административная (увольнение в самом жестком случае). Данный факт позволяет говорить о слабом уровне ответственности в российской системе управления объектами государственной и муниципальной собственности.

Безусловно, субъекты управления государственной и муниципальной собственностью должны нести ответственность за ущерб, наносимый обществу и государству некомпетентными действиями, бездеятельностью, коррупцией и криминальными действиями.

5. Комплексность и системность управления. Этот принцип находит свое выражение во взаимосвязи функций управления собственностью, общей цели управления, обеспечивающей направленность системы элементов управления; единстве действия органов представительной и исполнительной власти, всех управляющих структур и лиц; органичном сочетании экономических и административных методов управления; в использовании единых критериев оценки эффективности управления и т.д. Важно понимать, что результаты управления одним имущественным комплексом оказывают прямое и косвенное воздействие на результаты управления остальным огромным спектром общественной собственности. Таким образом, разработка программы управления государственной и муниципальной собственностью должна содержать системный подход.

6. Надлежащее нормативно-правовое закрепление. Поскольку в современных отношениях собственность есть категория, прежде всего, юридическая, развитие нормативно-правовой основа ее функционирования является обязательным условием. В мире хорошо прослеживается связь между развитием института законодательной власти и показателями социально-экономического развития. Для этого необходимы разработка, принятие и совершенствование системы законодательных актов, создающих правовое обеспечение управлению и развитие института принуждения к выполнению договорных обязательств, соблюдения основных принципов в отношении своего и чужого имущества.

7. Профессионализм. Поскольку результаты процесса управления государственной и муниципальной собственностью определяет параметры жизнедеятельности всех членов общества, осуществлять данный процесс должны профессионалы. Федеральное законодательство не дает четкого определения понятию «профессионал». В результате в российской практике сложился собственный интересный подход к понятию «профессионал» в системе государственной и муниципальной власти. К ним относят лиц, имеющих высшее образование по специальности, стаж работы не менее 2 лет и обязательное количество часов повышение квалификации. Данные требования затрудняют: попадание в штат молодых специалистов, не имеющих опыта работы в силу объективных причин; продолжение осуществление полномочий лиц старшего возратста, не имеющих высшего образоваия по специальности в силу отсутствия в системе высшего профессионального образования современных дисциплин в период Советского Союза.

Одновременно, реализация данного принципа предполагает конкурсную систему при привлечении субъектов управления и систему их подготовки и повышения квалификации, исключение коррупции при приеме и оценке уровня квалификации менеджеров. Сегодня конкурс на замещение должностей в системе государственной и муниципальной власти часто носит формальный характер.

Кроме общих принципов управления государственной и муниципальной собственностью, присущих сложившейся смешанной экономике, необходимо учитывать и специфические, отвечающие условиям переходного периода. К ним относятся: соответствие содержания и методов управления характеру реформ и в первую очередь обеспечению прогрессивных институциональных сдвигов в экономике; направленность управления на преодоление системного кризиса экономики и осуществление ее реструктуризации; соответствие организационных звеньев управления задачам реализации промышленного, инвестиционного, инновационного и других направлений политики и т.д.

Дата добавления: 2014-01-04