Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения — это общественные трудовые отно­шения, урегулированные нормами трудового права.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых отноше­ний, как и других, связывается с определенными обстоятельства­ми, именуемыми юридическими фактами. Основанием возникно­вения трудового правоотношения преимущественно является тру­довой договор — двусторонний акт, соглашение одной стороны поступить на работу, а другой — принять этого работника.

Кроме того, трудовое правоотношение может возникнуть из сложного юридического состава, в который, кроме трудового до­говора, включается и административно-правовой акт о направле­нии на работу, например по квоте. Трудовой договор может воз­никнуть из административно-правового акта службы занятости о направлении работника на работу.

При приеме на работу на выборную должность юридическим фактом возникновения трудовых отношений является акт об из­брании на должность, которому обычно предшествует согласие гражданина выставить свою кандидатуру на выборах. Для неко­торых руководящих работников государственных предприятий и учреждений установлен порядок утверждения их в должности или назначения на должность вышестоящим органом управления.

Помимо этих оснований, к ним следует отнести возникнове­ние трудовых отношений на основании судебного решения о заключении трудового договора и фактическое допущение к ра­боте с ведома или по поручению работодателя и его представи­теля (ст. 16ТрК).

Юридические факты характерны и для изменения трудовых отношений. Ими являются соглашение сторон трудового дого­вора об изменении его условий, например при переводе работ­ника на другую работу. Перевод на другую работу по инициати­ве работодателя возможен только с письменного согласия работ­ника (ст. 72).

Основанием прекращения трудовых правоотношений может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъяв­ление каждой из них. Основанием прекращения трудового дого­вора может быть и волеизъявление органа, не являющегося сто­роной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вступление в силу приговора суда, опреде­ляющего наказание, исключающее продолжение работы, неизбрание на должность и др.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. При этом они корреспондируют друг другу. В трудовом правоотношении правам одного субъекта со­ответствуют обязанности другого, и наоборот. Праву работника на получение заработной платы соответствует обязанность рабо­тодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работ­нику заработную плату. Праву работодателя требовать от работ­ника исполнения своих трудовых обязанностей соответствует обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Общий правовой статус гражданина определяется ст. 21 ТрК, а работодателя — ст. 22, в которых предусматриваются основ­ные права и обязанности сторон трудовых отношений. Эти ста­тутные права и обязанности реализуются и конкретизируются в трудовом правоотношении и приобретают характер субъектив­ных прав и обязанностей. Так, право на отдых в конкретном пра­воотношении означает субъективное право работника на уста­новление конкретной продолжительности рабочего дня, опреде­ленной продолжительности отпуска.

Более конкретно обязанности отдельных категорий работни­ков определяются Единым тарифно-квалификационным спра­вочником работ и профессий, Квалификационным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

В содержание трудовых правоотношений наряду с субъек­тивными правами и обязанностями работников входят субъек­тивные права и обязанности работодателя. Их перечень содер­жится в трудовом законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах организаций. В частности, рабо­тодатель обязан: предоставить работнику обусловленную трудо­вым договором работу, соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, обеспечить безопасность труда и условия, отве­чающие требованиям охраны труда и гигиены, и др.

Трудовое правоотношение опосредствует все главные связи между работником, с одной стороны, и работодателем — с дру­гой. Это отношения по применению труда, рабочему времени, заработной плате, времени отдыха и др. Однако все эти отноше­ния не могут существовать вне единого сложного трудового правоотношения. Не может быть отдельно трудового правоот­ношения по дисциплине труда или по заработной плате. Само поведение участников правоотношений должно соответствовать требованиям норм трудового законодательства и условиям тру­дового договора. Несоответствие фактического поведения субъ­ектов указанным требованиям влечет юридическую ответствен­ность.

Дата добавления: 2014-01-04