Правовое регулирование охраны труда

Конституция РФ провозглашает, что труд и здоровье охраняют­ся государством (ст. 7), и закрепляет одновременно одно из важных прав — право гражданина на охрану здоровья (ст. 41). Охрана труда обеспечивается системой правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, обес­печивающих жизнь и здоровье работников в процессе их трудовой деятельности.

Нормы и правила по охране труда дифференцируются на единые межотраслевые, межотраслевые и отраслевые в зависи­мости от сферы их действия.

Единые межотраслевые правила по охране труда содержат требования, которые должны выполняться во всех организациях всех форм собственности независимо от отраслевой принадлеж­ности, ведомственной подчиненности (например, санитарные и строительные нормы и правила, нормативы по гигиене).

Межотраслевые нормы и правила относятся к отдельным ви­дам производств и работ в разных отраслях экономики. Они закрепляются в государственных стандартах системы безопасности труда, утверждаются Госстандартом России и Госстроем России.

Отраслевые правила и нормы содержат требования по обес­печению безопасности труда и гигиены труда в организациях определенной отрасли. Эти правила утверждают федеральные органы исполнительной власти (министерства, органы феде­рального надзора).

Нормы, регулирующие охрану труда, могут приниматься и на локальном уровне администрацией организации по согласова­нию с соответствующим профсоюзным органом. Мероприятия по охране труда включаются в коллективный договор.

Специальные правила охраны труда установлены для рабо­тающих на тяжелых, вредных и опасных работах. Они преду­сматривают повышенную охрану труда занятых на этих работах. Ими предусмотрены выдача специальных средств защиты, спец­одежды, спецобуви. На работах, связанных с загрязнением, вы­даются мыло и другие обезвреживающие средства. Для некото­рых категорий работников (занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта) обязательны предваритель­ные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года— ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТрК.)

Трудовым законодательством предусмотрены особые прави­ла охраны труда женщин и молодежи, лиц с пониженной трудо­способностью. Эти правила касаются установления норм пере­носки тяжестей, запрещения использования труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условия­ми труда согласно перечню. Запрещается использовать труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасны­ми условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому об­служиванию (ст. 253).

Особые льготы и гарантии предоставляются женщинам в свя­зи с материнством (ст. 254—263), а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних (ст. 264), отцам, воспиты­вающим детей без матери.

Правила охраны труда несовершеннолетних (лиц до 18 лет) предусмотрены гл. 42 ТрК. Прежде всего это запрещение приме­нения их труда на работах, связанных с переноской тяжестей свыше установленных норм, а также с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, в игорном бизнесе и т.д. (ст. 265); предусмотрено проведение ежегодных обязательных медицинских осмотров, специальные гарантии при трудоустрой­стве, увольнении, в области рабочего времени и времени отдыха.

Дата добавления: 2014-01-04