Бригадная форма организации труда. Организация и разделение труда в энергетике

Организация и разделение труда в энергетике

Организация труда и управления персоналом -2 часа

Тема 7

Экономическая эффективность концентрации производства энергии

Общие положения о организации работы электрогенерирующих установок.

Организация основных производственных процессов -1час

Тема 6

Организация производства на энергопредприятиях

Какие цеха есть у ТЭС,ГЭС,АЭС, ГТС, электросетевых предприятий и их взаимосвязь по технологии.

Схемы работы ТЭЦ, КЭС, АЭС, ГЭС, ГТС. Основное и вспомогательное производство. Автоматизация процессов пылеприготовления, контроль за процессом горения, регулирования параметров воды и пара. Работа турбин и открытых распределительных устройств.

Развитие энергетики на базе создания, укрупнения и объединения электростанций в энергосистемы имеет преимущества:

1. Повышается надёжность электроснабжения потребителей за счет более глубокого планирования резервами отдельных станций, сокращению резерва мощностей, повышению качества электроэнергии.

2. Обеспечивается экономическая целесообразность концентрации производства энергии путем увеличения мощностей станций и их единичных блоков.

3. Уменьшается совмещенный максимум нагрузки из-за несовпадения суточных максимумов нагрузки отдельных районов, что ведет к уменьшению генерирующей мощности энергосистемы.

4. Появляется возможность задавать более выгодные режимы работы станций разных типов, мощные высокоэкономичные ГРЭС должны работать в базе суточных графиков электрической нагрузки.

5. Наличие магистральных ЛЭП обеспечивает эффективное использование низкосортных топлив, экономически не выдерживающих дальних перевозок.

6. Улучшаются экономические показатели работы ТЭЦ за счёт работы по теплофикационному циклу.

Производственный персонал осуществляет обслуживание и ремонт электро- и теплоэнергетического оборудования, энергокоммуникаций, систем автоматики и контроля.

Промышленно- производственный персонал подразделяется на три группы:

- эксплуатационный (оперативный и дежурный);

- ремонтный (планово-предупредительный ремонт, аварийный ремонт и модернизацию);

- административно-управленческий персонал.

Имеет место разделение по трём категориям:

- рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство; - служащие (выполняют вспомогательные и административно-управленческие функции);

- инженерно-технические работники, осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство хозяйственной деятельности.

В процессе организации труда часто встречается следующая терминология:

- разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;

- кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;

-организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда, услугами;

- интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени;

-нормирование труда – установленные меры затрат труда на изготовление единицы продукции.

Организация труда на предприятии представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы и включает в себя: подбор, расстановку, подготовку и повышение квалификации кадров, техническое нормирование, рациональное устройство, оборудование и организацию рабочих мест, организацию заработной платы, режима работы персонала, улучшение условий труда и техника безопасности.

Основы организации труда составляют – разделение и кооперация труда.

Разделение труда происходит по трем признакам:

1) Функциональное разделение. В зависимости от роли работников в производственном процессе и выполняемых ими функций. В энергохозяйстве – это, кто обеспечивает электроэнергией и топливом, кто управляет энергетикой предприятия, кто обслуживает рабочих;

2) Техническое разделение труда – это разделение рабочих определяемое структурой технологического процесса, составом оборудования, т.е. формируется профессиональный состав работников, выделяются профессии и специальности;

3) Профессионально-квалификационное разделение – это разделение работающих по профессиям и группам сложности труда.

Профессия – совокупность знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных работ.

Специальность – конкретная область деятельности в пределах профессии.

Квалификация – совокупность общего и специального образования, профессиональных навыков и умений для выполнений работ определенной сложности, точности.

У рабочих – разряды.

У ИТР – квалификация.

Рабочие делятся на три группы:

1) эксплуатационный персонал подразделяется на оперативный – это рабочие обслуживающие генерирующие и преобразовательные установки, и дежурный – обслуживание оборудования цехов и сетей;

2) ремонтный персонал – производит ППР, аварийный ремонт, работы по модернизации оборудования;

3) ремонтно-эксплуатационный персонал – производит ремонт и эксплуатацию оборудования и отвечает за его работу.

Бригадная форма организации труда – наиболее полно отвечает требованиям НТП, образовательному и культурному уровню, профессионально-техническому уровню подготовки. Объединение рабочих в бригаду позволяет более рационально использовать рабочее время и оборудование, стимулирует рост квалификации, освоение смежных профессий и коллективной заинтересованности в результатах труда.

Бригада – это коллектив исполнителей связанных между собой зоной обслуживания, предметами и средствами труда, и его оплаты.

Особенности бригадной организации и стимулирования труда в энергохозяйстве заключаются в оперативно-эксплуатационном и ремонтном обслуживании.

Условия работы бригады в зоне его деятельности:

1) наличие самой зоны действия;

2) возможность планирования работ на срок более 1 года и изменения порядка первоочередности проведения работ;

3) четкие показатели конечных результатов работ.

Есть специализированные бригады – состоят из рабочих одинаковой профессии, но разных квалификаций, и комплексные – это из рабочих разных профессий выполняющих технически разнородные, но взаимосвязанные производственные операции.

Рабочие места в энергохозяйстве квалифицируются по признакам:

· по уровню механизации;

· по количеству обслуживаемого оборудования;

· по степени разделения труда (индивидуальный или бригадный);

· по характеру работы (стационарные или подвижные);

· по месту нахождения (в помещении или на открытом воздухе);

В основе организации рабочего места лежит следующее:

· рациональная планировка и расстановка оборудования;

· оснащение необходимого оборудования;

· технологическая оснастка;

· средства связи.

Дата добавления: 2014-01-04