Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Дополнительные основания для прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

НРД- особый режим работы, в соотв-ии с кот-м отдельные раб-ики м.по распоряж-ю раб-теля при необходимости иногда привлекаться к выполн-ю своих труд.фун-й за пределами нормал-й продолж-ти рабоч времени. Перечень должностей раб-ков с НРД устан-тся коллек-ым дог-ром, соглаш-ем или правилами внутр-го труд распорядка орг-ции. За переработку в отдельные периоды раб-ику с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск. Годовой максимум - 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные оклады. Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе раб-теля сверх устан-ого нормированного рабоч.времени в теч.дня (смены) или за учетный период. Применять сверхур-е работы раб-тель м.только в искл-ых случаях, предусм-ых закон-вом, и лишь с письм.согласия рабо-ика в следующих случаях: 1) работы, необх-мые для обороны страны, предотвращения стих.бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;2) когда надо закончить начатую работу, кот-ая в нормир-ое время по непредвиденной задержке по тех.условиям производства не м.б окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Сверхур-е работы ограничены - не более 4 часов в теч 2дней подряд и 120 часов в год на каждого раб-ика. К сверхур-ым работам не допускаются: берем женщины и женщины с детьми до 3 лет; раб-ики моложе 18 лет; раб-ики, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по мед.показаниям запрещены такие работы.

Дата добавления: 2014-01-04