Системы оплаты труда и вознаграждение по итогам работы за год

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение орп\кол-ва дней с сохранением места работы и среднего заработка

Порядок и условия предост-ия этих отпусков определяются коллек-ми договорами или локаль.нпа. Продолж-ть ежегодных осн-го и доп-ых оплачиваемых отпусков раб-ков исчисляется в календарных днях и макс-ым пределом не ограничивается. Нерабочие празд-ые дни, приходящиеся на период отпуска, в число календ-х дней отпуска не вкл-ся и не оплач-ся.При исчислении общей продолж-ти ежегод оплач-го отпуска доп-ые оплач-ые отпуска суммируются с ежегодным осн-ым оплач-ым отпуском.По семей обстоя-ам и др.уваж-ым причинам раб-ку по его письм заявл-ю м.б.предоставлен отпуск без сохранения з/п.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам ВОВ- до 35 дней;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней;-родителям и женам (мужьям) воен-щих, погибших или умерших - до 14 дней;-работающим инвалидам - до 60 дней;-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5дней.

Под системой зароботной платы- понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Две системы з/п: Повременная- при поверменной оплате труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимсти от единицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей: часовая,дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и дневная тарифные ставки, то месячный зароботок работника зависит от колич. Рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка, то зароботок работника, отработавшего все дни в данном месяце, выплачивается в твоердом размере. Оплата руководителей на основе должностных окладов. Они уставнливаются администрацией организации в соответсвии с должностью и квалификацией работника (81 ст.) Сдельная- оплата зависит от: 1. от кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего кач-ва. Она применяется там где реально можно фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.д. Оплата производится на основе сдельных расценок. Она имеет разновидности: прямую сдельную- сдельная расценка- оплата за единицу произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы сверхнормы не было бы выработано; косвенную сдельно-прогрессивную- после выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Она отрицательно сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется- только где надо поднять производительность; сдельно-преммиальную и аккордную- оплата за полный комплект работ. Она прменяется на сторительстве, на дорожных работах. В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть: индивидуальной- применяется там где труд каждого работника под учетом и з/п зависит от колич-ва годной продукции конкретного работника и сдельной расценки за единицу изделия. Коллективной- оплата труда каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад каждого человека и он определяется коэфециентом трудового участия. При косвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика.

6О. Трудовые споры, подлежащие рассмотрению в суде

В судах рассмат-ся индив-ые т. споры по заявл работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением ктс либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по т.спорам, а также по заявлению прокурора, если решение ктс не соотв-ет законам или иным нпа. Непоср-но в судах рассм-тся индив-ные труд споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения труд договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дата добавления: 2014-01-04