Типология социальных организаций

Понятие социальной организации.

Типология социальных институтов.

Понятие социального института.

1. Одним из важнейших общественных объединений, рацио­нально упорядоченных в своих целях и средствах и обеспечивающих относительную устойчивость социальных отношений и взаимодейст­вий в обществе, является социальный институт. Макс Вебер выделил две характерные особенности социального института:

1) Социальный институт предстает как совокупность людей, в которую они зачисляются на основании объективных данных - про­фессия, уровень образования, наличие определенных знаний, навы­ков, умений и т.п.

Наличие в социальном институте рациональных установок, правил, норм, которым надлежит следовать всем субъектам, входя­щим в состав этого института, и специфического аппарата, осуществ­ляющего санкции, регулирующие соблюдение установленных в нем норм и правил, в том числе и принуждение Социальные институты обладают следующими признаками:

1) Наличие более или менее определенной цели (целей) своей деятельности.

2) Наличие определенных функций, обеспечивающих достиже­ние поставленной цели (целей).

3) Четкое распределение социальных позиций (статусов) и ро­лей, функций, прав и обязанностей, типичных именно для данного института.

4) Особый тип регулирования взаимоотношений, система опре­деленных установлений, предписаний, норм, правил, которым долж­ны следовать индивиды, участвующие в деятельности данного инсти­тута.

5) Система санкций, обеспечивающих поощрение желаемого и осуждение, пресечение, подавление отклоняющегося поведения.

Социальные институты отличаются четким разграничением со­циальных статусов и ролей, функций, полномочий и ответственности каждого из субъектов взаимодействия, согласованностью их действий, регуляцией этих действий и контролем за их осуществлением. Благода­ря этому в обществе обеспечивается значительная предсказуемость поведения людей в определенных обстоятельствах, стабильность и ус­тойчивость социальных связей и самой структуры общества.

2. Важное значение имеет типологизация социальных институ­тов. В зависимости от жесткости и способов регламентации их дея­тельности они подразделяются на формальные и неформальные. Формальные институты отличаются тем, что взаимодействие между субъ­ектами в них осуществляется на основе формально оговоренных уста­новлений, правил, норм, положений (воинский устав, кодекс чести дво­рянина, клятва Гиппократа и др.), а выполнение определенных обязан­ностей связано с разделением труда и профессионализацией выполняе­мых функций; осуществляется управление совершаемыми действиями и контроль над ними. Неформальные социальные институты, хотя и регулируются в своей деятельности определенными нормами и прави­лами, не обладают жесткой регламентацией, а взаимоотношения в них не оформлены четко в виде предписаний, установлений, уставов и т.п. Примером здесь может служить дружба, которой присущи такие нор­мы, как доверие, верность, преданность и др., но регламентация друже­ских отношений не носит формального характера.

В зависимости от содержания и направленности деятельно­сти социальные институты подразделяются на следующие типы.

1. Политические.

2. Экономические.

3. Социально-культурные.

4. Институт образования.

5. Институт религии.

6.Институт здравоохранения и социального обеспечения.

7. Семья.

8.Наука.

9.Вооруженные силы.

10. Правоохранительные органы.

Чем сложнее общество, тем больше развита система институ­тов. История эволюции институтов подчиняется следующей зако­номерности: от институтов традиционного общества, основанных на предписанных ритуалом и обычаем правилах поведения и род-ственных связях, к современным институтам, основанным на та­ких ценностях, как компетентность, независимость, личная ответ­ственность, рациональность, относительно независимым от мо­ральных предписаний.

3. Социальная организация - это такая общность людей, которая складывается в определенную систему от­ношений и взаимодействий индивидов для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил сотрудни­чества в процессе функционирования системы управления.

В системе организаций существуют так называемые сложные организации, включающие в себя довольно многочисленные и разнообразные подразделения, например, Минский автомобильный завод включает в себя отдел главного технолога, отдел маркетинга, множество разнообразных цехов и т.д. В таких организациях система управления функционирует на различных уровнях. Американский социолог Т. Парсонс выделил три уровня управления в таких организациях. Руководители низового звена (опе­рационные руководители) осуществляют контроль за выполнением производственных заданий, отвечают за непосредственное использо­вание выделенных людских, финансовых, материально-технических и иных ресурсов. Типичные представители низового звена управления -мастер смены, старшая медсестра, сержант и т.п. Второй уровень управления осуществляется руководителями среднего звена, которые возглавляют подразделения или отделы в организациях. Это - на­чальники цехов, деканы, руководители отделений, офицеры от лейте­нанта и выше. Над ними возвышается слой руководителей высшего звена - директор завода, ректор вуза, генералы, министры.

Эффективность деятельности организации в решающей степени зависит от ее взаимодействия с внешней социальной средой. Эта среда включает в себя экономические условия, социальную структуру общества, систему образования и подготовки кадров, мате­риальное и духовное благосостояние населения, технологические сис­темы и т.п.

Организация не только испытывает влияние внешней сре­ды, но и своей деятельностью способна оказывать обратное влияние на среду, иногда очень существенное.

4. В процессе своего функционирования социальная организация вырабатывает два ряда требований: один из них – требования организации к входящим в ее состав индивидам, а другой - требования к организации.

Социальная организация – разновидность вторичной группы, обладающая иерархичностью, общей целью и общим взаимодействием.

Основой социальной организации является иерархия, которая представляет собой структуру, где нижние уровни контролируются верхними. При этом, чем выше уровень, тем меньше его социальный состав. Иерархия является стержнем социальной структуры организации. Одна личность в этой структуре зависит от другой. Иерархия предполагает подчинение всех членов организации правилам и указаниям вышестоящих организаций. Важным элементом в Структуре является система управления, которая предполагает наличие управляющих и управляемых, которые в свою очередь объединяются в подсистемы.

Факторы управления:

1.целенаправленное воздействие вышестоящих на нижестоящих.

2. наличие личностных отношений в самой организации

3.наличие организационного порядка.

Важное значение для управления в организации имеет фактор информированности управляемых и управляющих. Воздействие на работника может оказываться в следующих видах:

1.прямое (приказ, распоряжение)

2. косвенное (стимулы, поощрения)

3.через систему ценностей

4.через социальную среду (изменение условий труда).

Социальная организация понимается как группа лиц, предназначенных для выполнения определенных функций, осуществляющая определенный вид деятельности, где проходит разделение функций между членами организации и существует структура, обеспечивает индивидуальную деятельность и совершенное функционирование.

Признаки социальной организации:

1. имеют определенную цель, которую нельзя достичь индивидуально

2. функции распределены по принципу иерархии

3. наличие системы управления.

Формы социальной организации:

1. деловые (административные)

2. союзные (общественные)

3. ассоциативные (автономные)

Социальные организации по своему характеру бывают:

1. административные

2. общественные

Административные организации функционируют по принципу достижения общей цели через достижение индивидуальных целей каждым членом организации.

Общественные организации функционируют по принципу, где достижение индивидуальной цели возможно лишь при достижении общей цели.

Административные организации бывают:

1. бюрократические

2. тоталитарные.

Социальные организации бывают:

1. формальные

2. неформальные

Важное значение имеет типология организаций. Можно выде­лить следующие, наиболее часто встречающиеся типы организаций.

1) Добровольные ассоциации.

3) Производственно-хозяйственные Кредитно-финансовые.

4) Научно-исследовательские.

5) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения.

6) Учреждения культуры и досугового обслуживания населения.

7) Учреждения правоохранительных органов.

8) Организации вооруженных сил.

9) Административно-управленческие организации.

Тема: Личность в обществе: особенности взаимодействия с основными элементами социальной среды.

Дата добавления: 2014-01-04