Принципы использования труда в РФ

ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

ЛЕКЦИЯ 33. ТРУДОВОЕ ПРАВО.

Исковые дела по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, и иных правоотношений.

Дела, рассматриваемые судом в гражданском процессе.

2) Дела, подлежащие немедленному исполнению (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей).

4)Дела особого производства (установление отцовства, смерти, усыновление, признание гражданина недееспособным).

Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

-труд свободен и доброволен (запрещен принудительный труд).

-право на безопасность труда (право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности)

-оплачиваем (законодательно определен минимальный размер оплаты труда)

-право на забастовку

-право на отдых (гарантирована законом продолжительность рабочего времени, выходные, праздники

оплачиваемый ежегодный отпуск).

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.

Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

б) работодатель- физическое лицо, юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые

отношения с работником.

При устройстве на работу заключается трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

работник обязуется: лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию,

соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется: предоставить работу по

соответствующей специальности; обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Права работника:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора

-предоставление работы, обусловленной трудовым договором

-своевременную и в полном объеме выплату зарплаты

-право на отдых

-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей……..

Обязанности работника:

-добросовестно исполнять трудовые обязанности

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

-соблюдать трудовую дисциплину

-выполнять установленные нормы труда

-выполнять требования по охране труда

-бережно относиться к имуществу работодателя………..

Права работодателя:

-заключать, исполнять и расторгать трудовые договоры

-поощрять работников за добросовестный труд

-требовать от работников исполнения трудовых обязанностей

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности…

Обязанности работодателя:

-предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

-обеспечивать безопасность и условия труда

-выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату

-осуществлять обязательное социальное страхование

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполением ими трудовых обязанностей…..

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с 15 летними подростками (статья 63 ТК РФ)

Законодательно допускается прием на работу (заключение трудового договора) с 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия:

1) работа должна относиться к разряду легкой

2) не должна причинять вред здоровью

3) не должна мешать учебе

4) должно быть письменное согласие одного из родителей.

Особенности регулирования труда работников младше 18 лет (несовершеннолетних):

-запрещается работа с вредными условиями труда;

-отпуск 31 календарный день в удобное время

- запрет работы в ночное

-при расторжении трудового договора требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок (бессрочные договоры)

2) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры)

Срочный трудовой договор заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

-на время выполнения временных работ (до двух месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-с лицами, обучающимися по очной форме обучения

-с лицами, поступающими на работу по совместительству либо с поступающими на работу

пенсионерами по возрасту.

3) на время выполнения определенной работы

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

ü документ, удостоверяющий личность (паспорт)

ü трудовую книжку

ü страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

ü документы воинского учета (для военнообязанных)

ü диплом или свидетельство о получении соответствующего образования

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах принимаемого работника, по взаимной

договоренности может быть установлен испытательный срок (не более 3 месяцев). Испытательный срок не может быть установлен для: беременных женщин, для лиц, не достигших 18 лет, для лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1) СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН

2) ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3) РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(работник, обязан предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме)

4) РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

-прекращение деятельности работодателя, ликвидация организации

-сокращение численности

-несоответствие работника занимаемой должности

-неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если имеет взыскание)

-прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).

-совершение хищения

-предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора

G За нарушение трудовых обязанностей администрация может применить к работнику следующие

дисциплинарные взыскания (наступает дисциплинарная ответственность):

-замечание

-выговор

-строгий выговор

-увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Ограничены возможности работодателя при увольнении женщин, имеющих детей до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дата добавления: 2014-01-04