Основные понятия о трудовых ресурсах

В экономической литературе само понятие «трудовые ресур­сы» нередко отождествляется с «рабочей силой» и «персоналом». Но они отличаются по своим масштабам. Этот термин связан больше с макроэкономическим уровнем, в масштабах использования тру­доспособного населения на территории страны, а персонала — в рамках организации. Уточним эти социально-экономические категории.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения (работающая и неработающая) в трудоспособном воз­расте, которая в силу своих интеллектуальных, физических и пси­хофизиологических свойств и практического опыта способны про­изводить материальные блага и услуги.

В общественном производстве занято не все население (возраст, здоровье, семейные проблемы) Наличие необходимых физических и интеллектуальных способностей к труду во многом определяется возрастом человека, они формируются в юности, в период зрелости приумножаются и развиваются, а к старости снижаются физически. Таким образом, возраст выступает критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы (исключение - инвалиды и льготные пенсионеры).

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с этим понятием применяются понятия «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «кадры», «персонал», «трудовой потенциал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку.

Понятие «человеческие ресурсы» более емкое, чем «трудовые ресурсы» и «персонал», так как содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обес­печены увеличение объема рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Если рассматривать управление человеческими (трудовыми) ресурсами на микроуровне (организации) то, собственно трудо­вые ресурсы — это достояние производственной организации, как ресурс, который (как и другие ресурсы) надо эффективно ис­пользовать для достижения целей. Наиболее часто управление человеческими ресурсами трактуется как мобилизация сотрудников посредством активной работы ме­неджеров. Для этого применяются следующие подходы:

• отношение к труду как источнику доходов организации;

• создание для каждого сотрудника простора для деятельности, чтобы он мог внести свой личный вклад в общее дело;

• активная социальная политика.

В основу практической политики многих предприятий в области трудовых ресурсов положена теория человеческого капитала, т.е. че­ловек рассматривается в качестве важнейшего вида капитала фирмы, а затраты на оплату труда, создание благоприятных условий деятель­ности, подготовку и переподготовку, повышение квалификации - как особый вид инвестиций. Согласно данной теории, различия в заработной плате определяются неодинаковыми инвестициями в человеческий капитал по категориям работников. В результате увели­чения таких инвестиций доходы работников возрастают, улучшаются и показатели экономической деятельности фирмы.

В настоящее время возобладала точка зрения, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы — это не издержки производства, которые необходимо минимизировать, а производственные инвестиции. «Благосостояние предпринимате­лей невозможно, если оно не будет сопровождаться благосостоя­нием рабочих», - писал Ф.Тейлор.

Способность человека к труду находит отражение в понятии рабочей силы. Ее определяют как совокупность физических и ду­ховных способностей организма и личности человека, используе­мых в производстве товаров и услуг.

В современных зарубежных экономических теориях термин рабочая сила используется как синоним понятия «экономически активное население» (те, кому свыше 16 лет и кто имеет или активно ищет работу) См. схему «Определение рабочей силы»

Более развернутое представ­ление о возможностях и способностях рабочей силы дает понятие трудового потенциала как обобщающей характеристики личного фактора производства.

Это более объемное понятие, так как учитывает возможности, которые могут быть приведены в действие.

Дата добавления: 2014-01-04