Методи оцінки трудового потенціалу підприємства

З метою обліку персоналу підприємства використовують наступні види чисельності працюючих: облікова, середньооблікова, явочна, середньоявочна.

Облікова чисельність – розраховується на певну дату і містить всю чисельність працівників, які прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу, терміном на один день і більше. В обліковому складі персоналу за кожен календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні з певних причин, тобто всі працівники, які знаходяться у трудових відносинах, не залежно від форми договору. Не включаються до складу облікової чисельності ті працівники, які не знаходяться в штаті даного підприємства, а саме прийняті на роботу за сумісництвом, для виконання разових спеціальних робіт тощо. Якщо підприємство на вказану дату не працювало, чисельність відображається станом на останній день роботи, що передував цій даті. Для визначення чисельності працівників підприємства (установи, організації) за будь-який період (місяць, квартал, рік) не достатньо мати чисельність працівників на дату, наприклад, тільки на початок і кінець звітного періоду, тому що в цих показниках не враховуються зміни, що відбулися протягом розглянутого періоду.

Середньооблікова чисельність працівників враховує зміни чисельності персоналу за поточний період, надає кількісну характеристику персоналу підприємства в середньому за період і буває двох видів: середньооблікова чисельність звичайна – визначається за місяць, квартал або рік, як сума облікової чисельності за кожен календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 (для лютого – по 28 або 29 число), враховуючи святкові (неробочі) і вихідні дні, поділена на число календарних днів в періоді (використовується в розрахунках показників ефективності роботи підприємства); середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості – обчислюється шляхом перерахунку чисельності всього персоналу, який залучався до роботи і отримував заробітну плату, в умовну чисельність працюючих, зайнятих виконанням роботи повний робочий день, виходячи із встановленої його тривалості (використовується для розрахунку середньої заробітної плати по підприємству та інших величин на одного працюючого).

Явочна чисельність – складається з усіх працівників, що з’явилися на роботу на певну дату.

Середньоявочна чисельність – визначається як відношення фактично відпрацьованих людино-днів в періоді і кількістю днів роботи в цьому періоді.

Для характеристика стану та руху персоналу підприємства застосовують наступні показники:

Коефіцієнт плинності персоналу:

Коефіцієнт стабільності персоналу:

Якісну оцінку персоналу підприємства можна вести за наступними показниками, які характеризують структуру персоналу за: рівнем освіти, стажем роботи, віком, професіями та рівнем кваліфікації.

Дата добавления: 2014-01-04