Бестарифная система оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

При ней заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеется 2 системы:

- простая повременная

- повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или оклада и отработанного им рабочего времени.

При этой системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих.

При повременно-премиальной оплате работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Применение повременно-премиальной оплаты труда требует правильной тарификации рабочих, использование обоснованных норм обслуживания, учета показателей работы.

Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда вызвано стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень определяется отношением фактической зарплаты работника за прошлый период к min уровню зарплаты на данном предприятии.

На основе квалификационных уровней, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены коллектива распределяются по определенным квалификационным группам. Для каждой из них установлен свой квалификационный уровень. Для руководителей ведущих подразделений от 3,6; для специалистов и рабочих различной квалификации – от 1,8 до 3,1; для неквалифицированных рабочих он равен 1,0. С течением времени квалификационные уровни могут меняться.

1. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

К бюджетной сфере относятся предприятия и организации культуры и искусства, науки, образования, здравоохранения, социальной защиты населения, водного и рыбного хозяйства и т.д.

Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы имеет 18 разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.

Месячная тарифная ставка 1 разряда = min оплате труда, установленной в Российской Федерации. Для последующих разрядов месячная тарифная ставка = min оплате Х тар. коэф. соответствующего разряда.

Дата добавления: 2014-01-04