Теория Мак Клелланда

Теория потребностей Герцберга.

Теория потребностей А.Маслоу.

Содержательные теории

Теории мотивации теории мотивации

Содержательные Процессуальные

Основополагающие теории мотивации

(основыв. на анализе (основыв.на повед.человека

потребностей) с учетом его восприятия и познания)

1. Теория потребностей Маслоу 1. Теория ожидания Врума

2. Двухсторонняя теория Герберга 2. Теория справедливости Адамса

3. Теория Мак Клелланда 3. Теория Портера-Лоулера

Маслоу считал, что средний гражданин удовлетворяет примерно:

Самоутверждение, самореализация, саморазвитие Карьерный рост, признание статуса Чувство духовной близости, дружба, любовь Стабильность, безконфликтность, самосохранение Еда, воздух, вода, одежда

Базовые потребности (физиологические) на 85%; в безопасности – 70%; социальные могут быть удовлетворены на 50%; в признании на 40%, а потребности в самовыражении – менее чем на 10%.

Закономерность: Прежде чем потребность более высокого уровня будет удовлетворена, д.б. удовлетворены потребности низших уровней.

Ее называют двухфакторной, т.к. Герцберг считал, что на деятельность людей оказывают влияние 2 группы факторов:

Гигиенические	мотивирующие
- политика фирмы - условия работы - з/плата -межличностные отношения -контроль за работой	- успех - продвижение по службе - признание и одобрение - высокая степень ответственности - творческий и деловой рост

Гигиенические факторы укрепляют дисциплину, снижают текучесть кадров, но в них нет мотивации к повышению эффективности труда.

Закономерность: при наличии у работника чувства неудовлетворенности нужно обратить внимание на факторы, вызывающие эту неудовлетворенность и устранять их, т.е. пытаться мотивировать за счет гигиенических факторов и тогда у человека будет интерес к труду и будет развиваться мотивационная группа факторов.

Между теорией Маслоу и Герцберга можно проследить сявзь:

Маслоу Герцберг

Самовыражение

Признание, уважение мотивационные

Принадлежность, общение

Безопасность

Физиологические гигиенические

Он выявил 3 группы потребностей:

1. Успех

2. Власть

3. Причастность

Он считал, что развитие и удовлетворение потребностей в успехе, власти и причастности являются главными факторами экономического роста фирмы и высокой продуктивности работы.

Сравним эту теорию потребностей с теорией Маслоу:

Самовыражение успех

Признание власть

Общение причастность

Безопасность

Физиологические

Как видим из этого сравнения, что в этой теории затронуты только потребности высших уровней и совершенно не участвуют первичные.

Дата добавления: 2014-01-04