Экономическая сущность оплаты груда. Состав трудовых доходов. В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда

В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники.

Работодатель - это человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель), предприятие (автомобильный, тракторный, часовой завод, лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика и т.п.), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан.

Наемные работники - работники, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями и опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией.

Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы и др.), поступления из финансовой системы, а также доходы от коммерческой деятельности и др.

Основным источником доходов является заработная плата. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Организация заработной платы - это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. В соответствии с требованиями рынка организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:

- повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства;

- устранение уравниловки в оплате труда, достижение прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);

- оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как работников, так и работодателей.

Организация оплаты труда в организации предусматривает:

- обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда;

- совершенствование нормирования труда;

- регулирование социально-трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника;

- выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработной плате.

Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денеж­ных единицах. Реальная заработная плата представляет собой совокуп­ность материальных благ и услуг, которые работники могут при­обрести на получаемую ими сумму заработной платы при дан­ном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи.

Натурально-вещевая структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе потребительских корзин.

Потребительская корзина — это научно-обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные потребности человека в определённые отрезки времени.

Минимальная заработная плата — это установленный минимально-допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику. Заработная плата в денежной форме включает:

- заработная плата за выполненную работу;

- выплаты стимулирующего компенсационного характера;

- оплата за неотработанное время и другие денежные компенсации.

Дата добавления: 2013-12-12