Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Социальная политика акционерного общества

1. совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня; 2. улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников; 3. стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности; 4. создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; 5. обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав; 6. рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга. В целях социального развития коллектива акционерного общества обеспечивается: Охрана здоровья и медицинское обслуживание: проведение ежегодных медицинских осмотров работающих; санаторно-курортное лечение и другие виды оздоровления сотрудников; профилактическое оздоровление работников в санатории-профилактории; оздоровление детей работников предприятия в детских оздоровительных лагерях; страхование работников по договору добровольного медицинского страхования; выплата компенсаций в размере 25% за содержание детей в дошкольных учреждениях; выплата компенсаций в размере до 50% за протезирование зубов работникам. Улучшение жилищных условий: ведется учет нуждающихся в улучшении жилищных условий; предоставляются ссуды работникам на приобретение жилья. Питание: работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи в рабочее время; работники, занятые в особо вредных условиях труда получают бесплатное горячее питание; работники, занятые во вредных условиях труда получают денежную компенсацию за питание. Социальная защищенность: -предоставляется оплачиваемый день 1 сентября родителям, провожающим детей в первый класс; -выделяются средства для организации отдыха детей и подростков в каникулярное время, а также на приобретение новогодних подарков для детей работников предприятия; -выплачивать материальную помощь при рождении ребенка в размере 8000 рублей; -в случае смерти работника предприятия выплачивается материальная помощь семье в размере 9500 рублей для организации похорон, а также выделяется транспорт и осуществляются выплаты из средств социального страхования в соответствии с действующим законодательством; -для организации похорон близких родственников работников предприятия (супруги, родители, дети) оказывается материальная помощь в сумме 7500 руб; -оказывается материальная помощь работникам предприятия в чрезвычайных обстоятельствах; -при увольнении работников в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие. Культурно-воспитательная и физкультурно-оздоровительная работа: -организованы занятия с работающими и членами их семей в спортивно-оздоровительных группах по месту жительства и плавательном бассейне; -регулярно проводятся турниры (спартакиады) среди подразделений предприятия по игровым видам спорта; -в летнее время (в выходные дни) проводятся спортивные мероприятия в местах массового отдыха работающих; -проводится чествование ветеранов, юбилеи цехов, праздничные вечера для работников предприятия.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Коммерческие и некоммерческие орг-ции; особенности управления | 
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 181; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.