В.1. Сущность капитала в трактовке различных научных школ

B.3. Рабочая сила как товар. Стоимость и цена рабочей силы. Заработная плата.

B.2. Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал.

B.1. Сущность капитала в трактовке различных научных школ.

Тема: КАПИТАЛ И НАЕМНЫЙ ТРУД

Существуют различные подходы к определению капитала. Марксизм характеризует капитал как специфическое производственное отношение, основанное на эксплуатации наемного труда. Т.е., это стоимость, приносящая прибавочную стоимость или самовозрастающая стоимость.

Современная экономическая теория в ее неоклассическом варианте рассматривает капитал как все то, что произведено и использовано для дальнейшего производства. Всеобщая формула капитала, отражающая его движение: Д-Т-Д', Д=Д+ΔД. Анализ её показывает, что капитал не возникает в обращении, но в тоже время он не может возникнуть без обращения.

Разрешение этого противоречия обусловлено наличием специфического товара, который приобретается с целью его использования для создания новой стоимости (прибавочной стоимости).

Структура капитала определяет его технологическое строение, стоимостное и органическое строение.

Техническое строение показывает какое количество средств производства приходится на каждую единицу функционирующей рабочей силы (фондовооруженность труда).

Стоимостное строение - отношение стоимости средств производства к стоимости рабочей силы.

Органическое строение - это стоимостное строение, которое связано с изменением технического строения. Это отношение постоянного капитала к переменному: C/V

С - постоянный капитал не изменяет своей стоимости в процессе производства и переносит ее на готовый продукт;

V - переменный капитал - стоимость рабочей силы, которая изменяется в зависимости от влияния ряда факторов.

По мере развития общественного производства органическое строение капитала имеет тенденцию к повышению.

В.2. Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал.

Движение капитала представляет собой постепенный переход капитала от одной стадии у другой, в процессе которого он приобретает различные функциональные формы - это кругооборот капитала.

I стадия - стадия обращения. На этой стадии капитал выступает в роли денежной функциональной формы, основная цель которой материальное и кадровое обеспечение производства

II стадия - производства. Капитал выступает в производственной
функциональной форме, основная цель которой создание новой стоимости.

III стадия - стадия обращения. Капитал выступает в товарной
функциональной форме, основная цель которой - реализация
дополнительной стоимости.

Постоянно повторяющийся процесс кругооборота капитала - оборот капитала.

Ускорение процесса оборота капитала, связано с сокращением времени производства и времени обращения, что способствует увеличению нормы и массы прибыли.

В зависимости от характера участия капитала в процессе кругооборота различают основной, оборотный и капитал обращения.

Основной - капитал, который участвует в процессе производства длительное время и переносит свою стоимость на готовый продукт по частям, по мере износа в виде амортизационных отчислений (стоимость оборудования, зданий, сооружений).

Оборотный - капитал, который участвует в процессе производства один раз и в одном производственном цикле, меняя свою физическую форму, включает свою стоимость в стоимость вновь изготавливаемого продукта.

По характеру оборота рабочая сила относится к оборотному капиталу.

Капитал обращения - не участвует в процессе производства, а лишь на стадиях обращения (денежные средства, готовая продукция на складе).

В .3. Рабочая сила как товар. Стоимость и цена рабочей силы. Заработная плата.

Для того, чтобы рабочая сила была товаром, нужны такие условия:

1) Собственник рабочей силы должен быть лично свободным и иметь возможность распоряжаться собственной рабочей силой.

2) Собственник рабочей силы должен быть отделен от средств производства.

Стоимость товара, рабочая сила определяется стоимостью тех жизненных средств, которые необходимы для поддержания жизни работника, воспроизводства его способности работать.

Потребительская стоимость товара, рабочая сила состоит в способности этого особого товара удовлетворять специфическую потребность того, кто покупает, а именно капиталисты, т.е. создавать стоимость большую, чем стоимость самой рабочей силы.

L _Р L(кол-во труда)

Заработная плата - это экономическая категория, которая регулирует взаимоотношения нанимателя (капиталиста) и наемного работника в условиях рынка, уровень которых обеспечивает удовлетворение жизненных потребностей работника и зависит от конечных результатов труда.

Основные формы заработной платы:

- повременная;

- сдельная.

Повременная заработная плата - это оплата труда в зависимости от его продолжительности.

Виды повременной заработной платы:

- почасовая; - дневная;

- месячная;

- годовая.

Ставка заработной платы представляет собой цену труда за 1 час работы.

Сдельная заработная плата - это оплата за количество произведенной продукции. Она является производной от повременной. Расценка за единицу продукции определяется почасовой ставкой деленной на количество продукции, вырабатываемой за 1 час.

: Различают две системы повременной заработной платы.

1. Простая повременная заработная плата - предусматривает выплату за отработанный час.

2. Повременно-премиальная заработная плата - предусматривает кроме окладов и тарифных ставок выплату премий за достижения высоких показателей в работе,

Системы сдельной зарплаты:

1. Прямая сдельная (поштучная) заработная плата предусматривает прямопропорциональную зависимость между увеличением V выработки и повышением зарплаты.

2. Сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть в том, что произведенная продукция оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы - по расценкам более высоким и нарастающим.

3. Сдельно-регрессивная заработная плата - когда каждому проценту увеличения выработки сверхнормы соответствует рост заработка меньше 1%.

4. Штрафные (дифференцированные) системы заработной платы. Используя две или несколько ставок зарплаты и поштучных расценок.

5. Сдельно-премиальные (многофактурная) система зарплаты.

6. Средне-сдельная заработная плата, по которой оплачиваются некоторые категории дополнительных рабочих.

7. Аккордная заработная плата устанавливается за весь V работы, а не за каждое изделие по аккордным расценкам.

8. Коллективная сдельная заработная плата, которая находится в зависимости от выработки бригады. Распределяется между членами бригады в зависимости от коэффициентов и отработанного времени.

Номинальная зарплата — это сумма денег, которую получает работник за проданную продукцию или рабочую силу. Ее величина не дает реального представления о жизненном уровне рабочего, уровня его потребления.

Реальная зарплата - количество потребительных стоимостей товаров и услуг, которые рабочий может получить за свой денежный заработок, при данном уровне цен с отчислением налогов. Формула движения реальной зарплаты:

I _РЗП = I _НЗП / I _ЦЕП

I _РЗП -индекс заработной платы;

I _НЗП – индекс номинальной заработной платы.

Дата добавления: 2013-12-12