Внутренняя среда организации. Характеристика основных типов организаций. Организация типа «А» (американская модель) Организация типа «J» (японская модель) Организация

Характеристика основных типов организаций.

Организация типа «А» (американская модель)	Организация типа «J» (японская модель)	Организация типа «Z» (маркетинговая модель)
1. Найм работников на относительно короткое время	1. Пожизненный найм работников	1. Долгосрочный найм
2. Индивидуальное принятие решений	2. Коллективное принятие решений	2. Коллективное принятие решений
3. Индивидуальная ответственность	3. Коллективная ответственность	3. Индивидуальная ответственность
4. Быстрое развитие и продвижение	4. Медленное развитие и продвижение	4. Медленное развитие и продвижение
5. Механизмы явного точного контроля	5. Механизмы косвенного контроля	5. Косвенный неформальный контроль с точными, формализованными критериями
6. Способствование развитию специализированной карьеры работников (по вертикали)	6. Способствование неспециализированной карьере работника (диверсифицированный подход)	6. Умеренно специализированная карьера работников
7. Избирательное (дифференцированное) отношение к работнику как таковому	7. Холистический (целостный) подход к работнику как к личности	7. Холистический подход, включая семью работника.

Внутренние переменные организации – это ситуационные факторы внутри организации, которые являются в большинстве своем результатом управленческих решений, а находясь во взаимосвязи, они создают организацию как систему. К ним относятся:

· цели организации

· структура организации

· задачи организации

· технология

· персонал

· культура организации

Дата добавления: 2013-12-12