Комплексные бригады в отличие от специализированных формируются из рабочих различных профессий и специальностей (комплексные бригады наладчиков-ремонтников.)

Бригада организуется из группы рабочих для совместного выполнения определенных работ и является низовым звеном производственного коллектива.

Разделение труда вызывает необходимость объединения трудовой деятельности рабочих для того, чтобы их совместные усилия привели к созданию готового продукта. Такое объединение отдельных исполнителей для достижения конечной цели производства называют кооперацией труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация. На предприятиях кооперация труда осуществляется между цехами (межцеховая), между различными участками (межучастковая, внутрицеховая) и между исполнителями (бригадная). На современном этапе развития производства наиболее широко используется бригадная организация труда.

Наиболее многочисленная группа—это рабочие. В свою очередь эта группа подразделяется на подгруппы основных и вспомогательных рабочих. Выделяются функциональные группы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны.

Итр и служащих относят к категориям (группам), среди которых выделяют руководителей, специалистов, занятых инженерно-техническими и экономическими работами, в юридической службе, и технических исполнителей (служащих), занятых учетом и контролем, подготовкой и оформлением документов, хозяйственным обслуживанием .

Технологическое разделение труда основывается на разграничении работников по видам производств и фазам работ, производственным операциям; профессионально-квалификационное— на распределении их по профессиям и специальностям, по уровню квалификации (разрядам, категориям, классам).

Различают два вида производственных бригад: специализированные и комплексные. Специализированные бригады представляют собой объединение рабочих одной профессии или специальности (например, бригада слесарей-сборщиков). Члены таких бригад, имея одинаковую специальность, могут отличаться друг от друга лишь уровнем квалификации (тарифным разрядом).

4. Аттестация рабочих мест— это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности. ЕЕ проведение распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.

Дата добавления: 2013-12-12