Расчет подоходного налога

Оплата труда руководителей и специалистов

Она основана на окладной системе. Оклад — это размер оплаты за месяц. Оклады руководителей зависят от группы предприятия, цеха.

Предприятия делят на четыре группы. Группа определяется по большому числу показателей по специальной методике в вижу суммы баллов. Среди показателей: объем производства, уровень качества, технико‑экономические показатели продукции, темпы роста, производительность труда, эффективность использования основных фондов, тип производства (массовое, единичное, серийное), сложность продукции. Цехи при определении окладов руководителей делят на три группы: в зависимости от объема выпуска продукции, качества продукции, темпов роста производительности труда, эффективности использования оборотных фондов (в частности коэффициента сменности работы оборудования), типа производства, сложности продукции.

Оплата труда специалистов зависит от категории специалиста.

Их подразделяют на:

1) специалист без категории;

2) специалисты третьей, второй и первой категорий;

3) ведущие специалисты.

Оклады служащих практически не дифференцируются, так как они выполняют в основном одинаковые функции.

Оклады чаще всего устанавливают в виде «вилки», то есть минимума и максимума, но может быть установлен твердый фиксированный оклад. При заключении контракта с руководителем предприятия (подразделения) в нем указывают гарантированный заработок в размере нескольких минимальных заработных плат. Число минимальных зарплат увязывается с численностью промышленно‑производственного персонала. В контракте оговаривают увеличение заработка в зависимости от результатов работы предприятия (подразделения) — объема прибыли, дохода или каких‑либо других показателей. То же может быть оговорено и в контракте со специалистом.

Подоходный налог взимается на основании закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц». Плательщиками подоходного налога являются все физические лица, как имеющие, так и не имеющие постоянное местожительство в РФ. Объектом налогообложения физических лиц является совокупный доход, полученный в календарном году в денежной и натуральной форме. Подоходный налог рассчитывается нарастающим итогом с начала года (например в 1999 году минимальная ставка — 12% до 30000 рублей, от 30000 — …, от 300000 — 45% с превышения).

Содержание

Ресурсный аспект экономики. 1

1.Предмет курса. 1

2. Основные виды ресурсов. 1

3. Результативный аспект. 2

3.1 Показатели абсолютного результата. 2

Объем ТП определяется в оптовых ценах. 2

3.2 Показатели результативности (эффективности) 3

Основные фонды.. 3

1. Основные фонды: сущность, состав, структура. 3

2. Учёт и оценка ОФ, переоценка ОФ в условиях рыночной экономики. 3

3. Износ ОФ. Его виды и возмещение. 3

4. Амортизация ОФ: сущность, нормы, методы, назначение. 3

5. Показатели движения ОФ.. 3

6. Показатели и пути улучшения использования ОФ.. 3

Производственная программа и производственная мощность предприятия. 3

1. Производственная программа предприятия: сущность, показатели, измерители объемов производства 3

2. Производственная мощность предприятия. Порядок расчета. Показатели и пути улучшения использования производственных мощностей. 3

Оборотные средства. 3

1. Оборотные средства: сущность, состав, структура, источники формирования. 3

2. Определение потребности в ОС.. 3

3. Оборачиваемость ОС: сущность, показатели, значение, пути ускорения. 3

4. Абсолютное и относительное высвобождение (вовлечение) ОС.. 3

Себестоимость продукции. 3

1. Понятие себестоимости продукции. Уровни и виды себестоимости. 3

2. Группировка затрат. 3

2.1. По статьям расхода. 3

Группировка затрат по статьям выглядит следующим образом: 3

2.2. По элементам затрат(смета затрат на производство) 3

3. Классификация затрат на производство продукции. 3

4. значение и факторы снижения себестоимости продукции. 3

Прибыль предприятия. Рентабельность предприятия. 3

1. Прибыль предприятия. Сущность, состав, использование. 3

2. Рентабельность. Сущность и показатели. 3

Основы ценовой политики. 3

1. Цена, ее сущность, виды и структура. 3

2. Ценообразование. Внешние факторы процесса. Государство и ценоообразование. 3

3. Цели и методы ценообразования. 3

4. Стратегия ценообразования. 3

5. Тактика ценообразования. 3

6. Рыночное страхование цен. 3

Понятие абсолютной и относительной эффективности внедрения новой техники. 3

Внедрение новой техники требует значительных капитальных вложений. Различают общую и сравнительную эффективность кап. вложений в НТ. Показатели абсолютной экономической эффективности предполагают оценку одного варианта технического развития. В масштабах народного хозяйства показателем абсолютной эффективности является коэффициент абсолютной экономической эффективности, определяемый как прирост национального дохода к объему кап. затрат. 3

Организация оплаты труда. 3

1. тарифная система, ее назначение и элементы.. 3

2. Формы и системы оплаты труда. 3

3. Оплата труда руководителей и специалистов. 3

4. Расчет подоходного налога. 31

Дата добавления: 2013-12-12